Un paracadute d'oro è un accordo tra un'azienda e un dipendente che garantisce ai dipendenti determinati benefici, come la compensazione monetaria o le opzioni di scorta, se l'impiego è terminato. Un accordo dorato di paracadutismo viene usualmente utilizzato come un richiamo per mantenere i dirigenti superiori di un'azienda. Gli accordi d'oro a paracadutismo riguardano gli investitori perché i dirigenti aziendali sono già fortemente compensati e gli accordi non prevedono che la compensazione dorata del paracadute sia concessa sulla base della buona esecuzione dell'esecutivo.
Una stretta di mano d'oro è simile a un paracadute dorato in quanto offre un pacchetto di fine rapporto ad un dirigente quando diventa disoccupato da un'azienda. Mentre entrambi i termini descrivono i pacchetti di assegnazione concessi ai dirigenti al termine dei compiti, una stretta di mano dorata va oltre a includere i pacchetti di fine rapporto concessi ai dirigenti anche dopo la pensione.(Per ulteriori informazioni su questo argomento, leggere
Gestione sotto il microscopio , Valutazione della gestione aziendale e Sollevamento del coperchio sulla compensazione del CEO .) >
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