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Il CEO di Apple Tim Cook ha uno stile manageriale che potrebbe essere definito come democratico.

Invece di stare in pieno contrasto con l'ex CEO di Apple Steve Jobs, Cook sembra aver adottato alcune delle pratiche esistenti dell'imprenditore leggendario e ha sviluppato un mantra di leadership univoco.

Molti erano preoccupati che Cook non disponesse dello stile di lavoro visionario audace di Jobs, ma ha dei suoi punti di forza. Egli è spesso descritto come carismatico e premuroso dai dipendenti di Apple. Finora, il suo mandato è stato caratterizzato da una maggiore attenzione ai prodotti esistenti e nella promozione di rapporti commerciali e dipendenti.

Invece di continuare l'eredità dello stile di leadership autocratico di Jobs, Cook ha giocato ai suoi punti di forza e ha posto l'accento sul miglioramento della collaborazione tra l'arsenale di Apple di talento. Ciò è estremamente indicativo dello stile democratico di gestione, che incoraggia l'elaborazione del consenso, in particolare tra i dipendenti di alto livello prima di decidere reciprocamente.

Il ruolo della partecipazione pratica dell'amministratore delegato nello sviluppo dei prodotti Apple è notevolmente ridotto da quando Cook ha assunto l'anno 2011. L'iWatch è un esempio di questo cambiamento nella struttura in quanto Cook ha scelto di essere meno coinvolto nei dettagli dell'ingegneria del prodotto . Invece, ha delegato questi compiti ai membri del suo gabinetto esecutivo. Il suo stile di leadership notevolmente sottile ha rafforzato la buona volontà dell'industria e del dipendente. Rispetto al modo brusco e spesso dittatoriale di Jobs, lo stile di Cook ha anche determinato un processo decisionale più lento e una chiara perdita di azionamento innovativo.

In un brusco spostamento dall'approccio di "innovazione primo" di Jobs, Cook afferma che uno "può fare solo alcune cose grandi". Tuttavia, Tim Cook può prendere decisioni difficili. In ultima analisi, la sua attenzione sulle forze esistenti dell'organizzazione, l'importanza accordata tra i dirigenti senior e la mancanza di micromanagement indica chiaramente uno stile manageriale democratico.