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La differenza tra un piano 401 (a) e un piano 401 (k) è un piano 401 (a) è un piano di contribuzione solo per i datori di lavoro, come un piano di profitto, piano di proprietà di magazzino o piano di pensione di acquisto di denaro; mentre un piano 401 (k) è un tipo specifico di piano di profitto che è effettivamente incluso nella sezione 401 (a) del codice reddito interno.

Che cosa è un piano 401 (a)?

Il piano 401 (a) è un piano di risparmio di pensione normalmente offerto da istituti governativi piuttosto che da società. Questi piani sono di solito progettati su misura e sono offerti solo ai dipendenti chiave del governo come un incentivo aggiunto a rimanere con l'organizzazione. Gli importi delle contribuzioni sono normalmente fissati dal datore di lavoro e sono obbligatori.

Che cosa è un piano 401 (k)?

Il piano 401 (k) è un piano pensionistico più tradizionale che normalmente è offerto da tutte le società. Un piano 401 (k) è un piano di risparmio pretax che consente a un dipendente di mettere da parte una certa percentuale del suo stipendio verso l'investimento in pensione. L'importo percentuale è determinato dal dipendente e alcune aziende possono fornire un programma corrispondente, anche se questo non è un requisito.

Quali sono le differenze tra un piano 401 (a) e un piano 401 (k)?

Mentre i piani 401 (a) e 401 (k) sono entrambi piani di risparmio di pensione, esistono alcune differenze fondamentali:

Primi piani 401 (k) sono offerti dalle società, mentre 401 (a) offerto dalle istituzioni governative e può essere offerto in aggiunta ai piani 401 (k).

In secondo luogo, mentre un piano 401 (k) consente al dipendente di decidere quanto desidera contribuire, i livelli di contribuzione di un piano 401 (a) sono fissati dal datore di lavoro.

In terzo luogo, e simile alla seconda differenza sopra, un piano 401 (k) offre al dipendente una serie di opzioni di investimento, mentre un piano 401 (a) dà maggiore controllo al datore di lavoro in relazione agli investimenti.

Infine, mentre un piano 401 (k) non è obbligatorio, un piano 401 (a) potrebbe essere obbligatorio.