a:

In base alla legge sull'assicurazione del reddito da lavoro del 1974 (ERISA), i partecipanti ai piani 401 (k) sono assegnati certi diritti. La maggior parte di questi diritti riguarda la trasparenza dei documenti del piano 401 (k) e delle informazioni amministrative. Per garantire questi diritti, ERISA impone determinate azioni e collaborazioni tra datori di lavoro, fornitori di piani e fiduciari di piano.

Diritti di 401 (k) Partecipazione al piano

I partecipanti hanno il diritto di esaminare gratuitamente e presso l'amministratore del piano tutti i documenti del piano. Ciò comprende contratti di assicurazione, accordi di contrattazione collettiva, rapporti annuali dettagliati, descrizioni dei piani e copie di tutti i documenti presentati dal piano con il Dipartimento del Lavoro.

I partecipanti hanno il diritto di esaminare gratuitamente e presso l'amministratore del piano un elenco completo delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei dipendenti che sponsorizzano il piano. Ciò può essere ottenuto anche attraverso la richiesta scritta dell'amministratore del piano, insieme ad un indirizzo specifico dello sponsor.

I partecipanti possono ricevere copie di tutti i documenti del piano e informazioni dettagliate sul piano su richiesta scritta inviata all'amministratore del piano. Tuttavia, l'amministratore del piano può addebitare per questo servizio.

I partecipanti riceveranno un riepilogo della relazione finanziaria annuale del piano. Per legge, l'amministratore del piano deve produrre una copia della relazione di sintesi riepilogativa e fornire a ciascun partecipante al piano.

I partecipanti possono ricevere, su richiesta scritta dell'amministratore del piano e gratuitamente, una dichiarazione in merito al fatto che il partecipante abbia il diritto di ricevere un piano benefici e, in caso affermativo, quali benefici avrebbero essere ricevuto se il partecipante ha smesso di lavorare sotto il piano ora. Se non verranno ricevuti benefici, la dichiarazione deve includere quanto più lungamente il partecipante è tenuto a lavorare per ricevere un beneficio a piano. Questa dichiarazione non è necessaria per essere data più di una volta ogni anno.

Documenti che i datori di lavoro devono fornire

Un piano di riepilogo Descrizione è una spiegazione completa del piano e dei diritti e delle responsabilità dei partecipanti al piano 401 (k).

Un riepilogo di modifica dei materiali contiene informazioni relative alle modifiche del piano o alle informazioni che altrimenti appaiono nel riepilogo del piano di riepilogo.

Una dichiarazione di beneficio individuale fornisce ai partecipanti informazioni sui saldi del conto e sui benefici acquisiti.

La comunicazione automatica di iscrizione deve essere fornita solo se il piano registra automaticamente i dipendenti. Esso contiene una descrizione del processo di iscrizione automatica e dei diritti del partecipante.

L'attività dei datori di lavoro proibita

I datori di lavoro non possono incendiare o discriminare in altro modo un partecipante al piano, al fine di impedire al partecipante di ottenere un beneficio a piano o di esercitare i propri diritti nell'ambito di ERISA.Se viene negata una prestazione di piano, i partecipanti devono essere inviati una spiegazione scritta del motivo del rifiuto.

Ricorso giuridico ai partecipanti al piano 401 (k)

Se i fiduciari di piano utilizzano abusivamente il piano monetario o se i fiduciari sono stati irresponsabili e non hanno agito con prudenza o nell'interesse dei partecipanti al piano, in un tribunale federale o chiedere assistenza presso il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.