Se state cercando un modo per risparmiare sulla salute, non sei certamente sola. Nel 2014, i consumatori U. hanno trascorso un enorme $ 3. 0 trilioni di dollari sulle spese sanitarie, secondo i centri per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC). Quel cumulo complessivo rappresenta quasi il 18% del prodotto interno lordo U. S. Per rendere peggiore le cose, quasi un quarto degli americani tra i 19 ei 64 anni sono stati considerati sotto-assicurati nel 2014 grazie ad elevate detrazioni ad un'indagine del Fondo del Commonwealth. Come un numero crescente di consumatori si rende conto che non possono permettersi di pagare fatture mediche ripide, molti negano di ottenere l'assistenza sanitaria di cui hanno bisogno. Secondo un sondaggio di Gallup, uno su tre americani afferma di aver messo il trattamento medico a causa dei costi esorbitanti - e la maggior parte di queste persone stava mettendo fuori il trattamento per condizioni gravi.

Fortunatamente, i datori di lavoro stanno prendendo nota di queste statistiche scioccanti sulle spese sanitarie. Al fine di aiutare i loro dipendenti a rimanere sani e produttivi, alcune aziende stanno offrendo strumenti preziosi per aiutare i lavoratori a ottenere il più grande bang per la loro assistenza sanitaria.

Mentre gli americani sono disposti ad affrontare la caccia per tutto, dai vestiti alle auto, molti consumatori non si rendono conto che possono anche fare shopping per le offerte di assistenza sanitaria. Infatti, i prezzi sanitari variano notevolmente da località a località, secondo uno studio "Health Affairs" - e le distanze non sono necessariamente grandi. Ad esempio, un paziente incinta pagherà 522 dollari per un ultrasuono a Cleveland, Ohio. Tuttavia, se dovesse guidare 60 miglia al vicino Canton, avrebbe pagato fino a $ 183 per la stessa procedura.

Mentre i costi sanitari continuano a salire in scena per i datori di lavoro ei dipendenti in piani sanitari deducibili sono costretti a pagare più soldi fuori dalla tasca, fare shopping in giro per le offerte sanitarie è più critico che mai.

) Per questo motivo molte aziende stanno offrendo strumenti di confronto dei prezzi di assistenza sanitaria per incoraggiare i dipendenti ad affrontare i servizi sanitari.

Tuttavia, semplicemente offrendo questi strumenti di confronto prezzi non sempre comportano risparmi significativi per i datori di lavoro e per i loro dipendenti, secondo uno studio pubblicato sul "Journal of the American Medical Association". " Perché? Perché i dipendenti semplicemente non li usano. Nello studio, i ricercatori hanno seguito la spesa sanitaria in due grandi aziende che offrono uno strumento di assistenza sanitaria online facile da usare che ha permesso ai dipendenti di fare acquisti per i prezzi più bassi. Nel corso di un anno, solo un 10% dei 150, 000 dipendenti addirittura entrato nel sito web.

Quando quei pochi impiegati avevano accesso all'utensile, quasi la metà delle ricerche di confronto prezzi condotte erano per le procedure che costano $ 1, 250 o più - rendendole più costose delle detrazioni dei dipendenti. Poiché i dipendenti non avrebbero finito per risparmiare denaro, erano meno motivati ​​a scegliere la scelta più economica.

Dare ai dipendenti un taglio

Alla luce di questa nuova ricerca, alcuni datori di lavoro hanno deciso di dolcificare il piatto offrendo ai dipendenti un taglio del risparmio quando scelgono servizi di assistenza sanitaria più economici. Attraverso questi programmi, i dipendenti che scelgono servizi a basso costo vengono premiati con da 25 a 500 dollari in assegni o carte regalo. Lo stato del Kentucky, per esempio, ha iniziato a offrire ai propri dipendenti servizi di tariffazione sanitaria nel 2013 tramite uno strumento di acquisto creato da Vitals. Intorno allo stesso tempo, lo Stato ha anche iniziato a offrire piani sanitari altamente deducibili. Lo strumento Vitals offre agli impiegati un ulteriore incentivo a spendere con saggezza sull'assistenza sanitaria offrendo loro un taglio di risparmio - e il programma si è abbattuto per Kentucky. Lo stato ha salvato $ 10 milioni tra il 2013 e il 2015 e $ 1. 1 milione di quei risparmi sono andati a ricompensare i dipendenti a prezzi sensibili.

Vitals raccoglie dati da milioni di indicazioni sulla salute per confrontare i prezzi su 200 procedure di "sconto" mediche, incluse le MRI, i lavori di sangue, i mammografi e le scansioni CT. Secondo la società, gli otto datori di lavoro che utilizzano Vitals hanno risparmiato 12 milioni di dollari sulle procedure comuni di assistenza sanitaria e i dipendenti hanno incassato quasi 1 dollaro. 5 milioni di premi e ha salvato una media di 625 dollari per trattamento.

Healthcare Bluebook è un altro servizio che offre sia uno strumento di confronto dei prezzi sanitari che un programma di ricompense per i dipendenti. Sia Vitals che Healthcare Bluebook considerano la qualità della cura, offrendo informazioni come i punteggi dei pazienti e i punteggi da parte degli U. Centri per Medicare e Medicaid Services quando disponibili.

La linea inferiore

Poiché molte aziende offrono - o passano a - piani sanitari ad alto reddito, i dipendenti stanno affrontando costi più alti di tasca per le procedure mediche. Ecco perché è più critico che mai per i consumatori di negoziare i servizi sanitari. Poiché i dipendenti hanno spesso bisogno di un ulteriore spostamento per fare acquisti per assistenza medica, gli strumenti di confronto dei prezzi che offrono anche i premi per i dipendenti sono spesso l'incentivo più efficace.