Una pensione è un tipo di piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che fornisce reddito mensile a dipendenti in pensione. Due tipi principali di piani pensionistici includono piani a benefici definiti e piani a contribuzione definita.

Con i piani a benefici definiti, il datore di lavoro garantisce che il lavoratore riceverà un importo definitivo di prestazione al momento della pensione, indipendentemente dal livello di efficacia del pool di investimento sottostante. Con i piani a contribuzione definita, il datore di lavoro effettua contributi predefiniti per il dipendente, ma l'importo finale del beneficio che il dipendente riceve dipende dalle prestazioni degli investimenti.

L'importo che la pensione di un individuo fornisce dipende in genere dal numero di anni che il dipendente ha lavorato per l'azienda o il governo che offre il piano, l'età del lavoratore in pensione e il compenso del lavoratore, sia a pensione o altro periodo determinato dal piano.

In tutto il mondo, la qualità dei sistemi pensionistici a disposizione dei lavoratori varia notevolmente. Il Centro australiano per gli studi finanziari pubblica l'indice Melbourne Mercer Global Pension che esamina i sistemi pensionistici di 20 paesi attraverso le Americhe, l'Europa e l'Asia Pacifico, che coprono più del 55% della popolazione mondiale. L'Indice confronta i sistemi di reddito di pensione e le tariffe ciascuno basato sulla sua adeguatezza, sostenibilità e integrità. Qui esamineremo i risultati dell'ultima edizione dell'annuale annuale Melbourne Mercer Global Pension Index.

Ecco come i 20 paesi del Rank Indice:.

I sistemi di pensione superiore

Il valore dell'indice per ogni paese è rappresentato da un valore compreso tra zero e 100, con un valore più alto che significa sistemi pensionistici più favorevoli. Il punteggio medio per i 20 paesi inclusi nell'indice 2015 era di 60. 5 (i punteggi medi sottoindice erano 63. 8 per l'adeguatezza, 72. 6 per l'integrità e 48. 2 per la sostenibilità). I primi tre paesi con il più alto grado di indice generale erano:

1.

Danimarca . Con un valore di indice di 81,7, la Danimarca ha ricevuto il punteggio più alto per il 2015 dei 20 paesi inclusi nell'indice. In qualità di fornitore di pensioni al mondo, la Danimarca ha un sistema pensionistico pubblico di base, una prestazione pensionistica supplementare legata al reddito, un piano a contribuzione definita pienamente finanziato e schemi professionali obbligatori. L'indice ha rilevato che il punteggio della Danimarca potrebbe essere migliorato da: aumentando i risparmi domestici

aumentando la partecipazione della forza lavoro tra i lavoratori anziani

introduzione di misure per proteggere gli interessi delle due parti in un divorzio

protezione dei membri in caso di frode, cattiva gestione o insolvenza del fornitore

2.

Paesi Bassi . I Paesi Bassi hanno classificato il numero due, con un valore complessivo di 80 indici.5 per il 2015. Il suo sistema di reddito da vecchiaia utilizza una pensione pubblica a tasso fisso e una pensione professionale semi-obbligatoria legata ai redditi e agli accordi industriali. La maggior parte dei dipendenti olandesi sono membri di questi piani occupazionali, che sono piani definiti a livello industriale; i guadagni sono basati sui guadagni medi di vita. L'indice ha rilevato che il valore dell'indice globale potrebbe migliorare con: · Attuazione di un'età minima di accesso per preservare i benefici per la pensione

Incremento risparmio domestico

Incremento della partecipazione del personale tra i lavoratori anziani

protezione in caso di frode, cattiva gestione o insolvenza del fornitore

3.

Australia . L'Australia è classificato al terzo posto nell'Indice, con un indice complessivo di 79. 6. Il suo sistema pensionistico è costituito da una pensione retribuita a tasso di reddito finanziata dal governo, da un contributo obbligatorio da parte dei datori di lavoro a un fondo privato e dai contributi volontari un fondo pensionistico privato. L'indice ha rilevato che il suo sistema pensionistico potrebbe migliorare da: · Introdurre un requisito che una parte del pensionamento sia considerata come un flusso di reddito

· Maggiore partecipazione della forza lavoro tra i lavoratori anziani

· Aumento dell'età pensionabile come vita l'aspettativa aumenta

· Aumenta l'età minima di accesso per ricevere prestazioni dai piani pensionistici privati ​​

Gli Stati Uniti e Canada

Il Canada ha ricevuto un indice complessivo di 70, il 7 posto su 20, 3, mettendolo al 14 ° posto. Il sistema di reddito del reddito del Canada utilizza una pensione a tasso fisso universale combinata con una pensione retribuita a reddito, una pensione retributiva derivante da guadagni di vita, sistemi pensionistici volontari di previdenza professionale, nonché piani volontari di risparmio pensionistico individuali. L'indice ha notato che il valore dell'indice complessivo per il Canada potrebbe migliorare con:

Maggiore copertura dei dipendenti nei piani di previdenza professionale

Aumentato risparmio delle famiglie.

Il sistema di reddito pensionistico U. comprende un programma di previdenza sociale che abbia una formula a vantaggio progressivo basata sui guadagni di vita e ha anche pensioni private volontarie, che possono essere occupazionali o personali. Ecco come il sistema americano potrebbe fare per migliorare il suo valore complessivo:

· aumentare la pensione minima per i pensionati a basso reddito

· adeguare il livello del contributo obbligatorio per i redditi mediani

· migliorare l'acquisizione di benefici

· Limitare l'accesso ai fondi prima della pensione

· Richiedere che la parte del premio pensionistico sia considerata come flussi di reddito

Valutazione

L'indice Melbourne Pension Mercer Global è calcolato utilizzando la media ponderata di tre sub -indici:

sottoindice di adeguatezza

• . Il sottoindice di adeguatezza, che rappresenta il 40% del valore generale dell'indice di un paese, guarda come il sistema pensionistico di un paese beneficia di redditi poveri e mediani. Inoltre, la misura di adeguatezza considera l'efficacia del sistema e il tasso di risparmio delle famiglie del paese e il tasso di proprietà della casa. Integrità
• sottoindice. Il subindice di integrità, che rappresenta il 25% del valore dell'indice globale di un paese, esamina la comunicazione, i costi, la governance, la regolamentazione e la protezione dei piani pensionistici all'interno di tale paese. Essa prende in considerazione anche la qualità delle pensioni del settore privato in quanto, senza di esse, il governo diventa l'unico fornitore di pensioni. Sottoindice di sostenibilità
• . L'indice di sostenibilità, che rappresenta il 35% del valore dell'indice globale di un paese, considera fattori che possono influenzare la sostenibilità di un fondo pensionistico nazionale, come il livello di copertura dei piani pensionistici privati, il livello delle attività pensionistiche rispetto al PIL, il debito pubblico ei fattori demografici proiettati. La linea di fondo

In tutto il mondo, i sistemi pensionistici sono sotto pressione più che mai, a causa delle crescenti aspettative di vita, dell'incremento del debito pubblico, delle condizioni economiche incerte, del rischio di inflazione e dello spostamento verso piani a contribuzione definita. L'indice di pensionamento globale di Melbourne Mercer include raccomandazioni per migliorare i sistemi di reddito pensionistico di ciascun paese, riconoscendo che non esiste una soluzione universale perché ogni sistema si è evoluto dalle circostanze uniche economiche, sociali, culturali, politiche e storiche.

Le sfide comuni nei sistemi pensionistici in tutto il mondo includono la necessità di aumentare l'età pensionabile e / o pensionabile per riflettere l'aspettativa di vita più elevata; promuovere una maggiore partecipazione della forza lavoro a età più avanzata per aumentare i risparmi pensionistici e limitare la durata del pensionamento; incoraggiare un aumento dei livelli di risparmio; aumentare la copertura dei dipendenti e degli autonomi del sistema pensionistico privato; e aumentare la governance dei piani pensionistici privati ​​per migliorare la fiducia dei membri.