Uno dei più drammatici cambiamenti la nostra società ha sperimentato nel corso degli ultimi decenni è anche uno dei più positivi. Le donne, una volta relegate a compiti ripetitivi e senza pensieri e in alcuni casi trattati come poco più degli ornamenti, hanno guadagnato un livello senza precedenti di potere, libertà e dignità sul posto di lavoro. Ma non ci congratuliamo ancora. Anche le donne più redditizie si ritrovano dietro ai loro colleghi maschili in termini di retribuzione, nonché di rappresentanza in posizioni di gestione e sale riunioni. (Per ulteriori informazioni, vedere Donne e finanze: Esiste una discriminazione di genere? )

Non sorprende che la colpa sembra stare con il sessismo persistente piuttosto che le carenze femminili. Un recente studio di una società di consulenza globale senza nome ha rilevato che la cultura del lavoro 24/7 influenza le donne più degli uomini. Ad esempio, se un uomo scivola a 5 p. m. , i suoi colleghi hanno più probabilità di pensare, "deve incontrarsi con un cliente". Se una donna fa lo stesso, la valutazione è più probabile che sia lungo la linea di "Tempo per raccogliere i bambini, immagino". (Per ulteriori informazioni, vedere: Che cosa rende un ottimo posto di lavoro? )

Il parto del bambino

Parlando di bambini, in alcuni angoli del mondo aziendale emerge un consenso che questa percezione delle donne come caregivers prima, secondo professionisti, danneggia ingiustamente le loro prospettive di carriera. Né è particolarmente aiutare gli uomini, che si aspettano di essere avatars di produzione di ferro. Per coloro che vogliono o hanno bisogno di dedicare un tempo significativo per aumentare i loro figli, può essere un doppio legame. I bambini, naturalmente, hanno difficoltà di chiunque.

Come la maggior parte gli atteggiamenti pregiudizievoli che fanno male alcuni e aiutano nessuno, non esiste una sola panacea per questi tenaci pregiudizi di genere. Ma c'è un passo abbastanza facile che le aziende - ei governi - possano prendere la giusta direzione. Il congedo di paternità pagato è un tale passo. Rendendo la nascita di un figlio un evento personale e professionale altrettanto significativo per tutti i genitori, gli uomini e le donne possono condividere gli sconfitte che prendono tempo e provocano l'aiuto reciproco in un momento estremamente impegnativo.

Un congedo parentale a variante, ha anche i suoi meriti. Definito come il permesso di entrambi i genitori, in quantità uguali o diviso in base al proprio accordo, ha il potere di rispondere alle situazioni particolari delle coppie. D'altra parte, ha la possibilità di tornare in pratica al vecchio modello, in cui le madri si prendono tempo mentre i padri lavorano.

Naturalmente, supponendo che entrambi i genitori non siano impiegati dalla stessa organizzazione, la politica governativa sarebbe probabilmente obbligata a consentire alle coppie di arrivare al proprio congedo parentale.La Svezia fornisce un esempio di questo modello. Dal 1974, i genitori hanno avuto un totale di 16 mesi di congedo parentale per dividersi tra di loro. All'inizio, i papà hanno preso meno dell'1% di quel tempo, forse a causa dello stigma, che illustra gli svantaggi della politica. Nel 1995, un mese di utilizzo o di perdere è stato dedicato specificamente ai papà, seguito da un secondo nel 2002. Un terzo potrebbe essere in corso, il che significherebbe effettivamente che i papà assumono il 25% dei permessi disponibili. I genitori guadagnano l'80% del loro reddito normale durante il congedo, massimizzati a 4000 euro (4458 dollari) al mese.

Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, 70 paesi hanno una sorta di permesso pagato legale per i padri in atto, rendendo l'U. un notevole outlier. Alcune aziende americane, tuttavia, stanno cominciando a raccogliere lo slack e fare ciò che è giusto da mamme, papà e bambini uguali. (Per ulteriori informazioni, vedere:

8 leggi federali che proteggono i dipendenti .) Yahoo!

Quando l'annuncio è avvenuto nella primavera del 2013, Yahoo! Inc. (YHOO) potrebbe essere sembrato un luogo improbabile per abbassare il congedo di maternità a 16 settimane, offrire 8 settimane di congedo di paternità a pagamento e dare un bonus per i bambini di $ 500. Non solo l'amministratore delegato Marissa Mayer ha eliminato il lavoro da casa, ha preso due settimane di congedo di maternità, lavorando da casa tutto il tempo. Mentre il semplice fatto che una nuova madre era amministratore delegato di una grande società quotata in borsa, è un segno di progresso, il messaggio alle donne sembra essere solo schiacciare tutti i limiti fisici, emotivi e mentali e, sapete, essere perfetti.

Facebook

In un certo senso, Yahoo stava giocando a catch-up. Facebook Inc. (FB

FBFacebook Inc180. 25 + 0. 04% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) a quel tempo aveva già offerto a tutti i dipendenti a tempo pieno quattro mesi di congedo pagato per madri e padri allo stesso modo, comprese le coppie dello stesso sesso e i genitori adottivi. Quello è in aggiunta a un bonus di $ 4000 per bambino, per bambino. Google

Quando Marissa Mayer ha cambiato la politica di permesso parentale a Yahoo, il suo ex datore di lavoro Google Inc. (GOOG

GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) ha già offerto 22 settimane di congedo di maternità a tempo pieno e sette settimane di congedo retribuito per padri e genitori adottivi. La politica si applica anche alle coppie dello stesso sesso. Toms

Il fondatore e CEO di Toms Shoes Blake Mycoskie ha annunciato che l'azienda fornirà tre mesi di congedo di paternità a pagamento. Ha anche preso un passo fondamentale per incoraggiare la sua adozione prendendo il permesso quando suo figlio è nato. Il gruppo Virgin di Richard Branson, che comprende la compagnia aerea Virgin America Inc. ( VA), ora offre fino a un anno di congedo parentale totalmente versato, da dividersi tra genitori, ma solo a circa 140 dipendenti. Purtroppo, molte segnalazioni sulla questione implicano che circa 65.000 dipendenti del conglomerato beneficeranno della politica. Questo non è il caso, almeno non ancora.

La linea inferiore

Le donne hanno fatto grandi passi nel posto di lavoro, ma rimangono ostacoli ostinati. Esse sono sproporzionatamente colpite da una cultura di sovraccarico e da politiche di lasciare per i nuovi genitori. Tutto questo è una brutta notizia per le famiglie e non è una buona notizia per gli uomini. Un passo verso una maggiore parità nel congedo parentale potrebbe contribuire ad alleviare la situazione. Poi di nuovo, le preoccupazioni abbondano. In primo luogo, pochi uomini prendono tutto il permesso che viene offerto, dovuto in parte allo stigma. Poi le poche aziende che hanno politiche di abbandono generose si concentrano nella Silicon Valley, nota per la sua cultura sessista. Il congedo di paternità pagato di per sé non risolve tutto, ma è un inizio.