Stai lavorando diligentemente e chiedo perché i tuoi sforzi non vengono premiati con una promozione e un grande aumento. È facile indicare un dito accusato al capo e supporre che tu sia una vittima della politica d'ufficio; tuttavia, potresti essere la persona a sabotare la tua carriera.

La prestazione di lavoro è solo una parte dell'equazione. Il tuo aspetto e il comportamento del lavoro pesano anche pesantemente quando un'azienda decide se promuovere o no. Un'indagine di CareerBuilder di 2, 175 impiegati e responsabili delle risorse umane, che rappresentano aziende di varie dimensioni in diverse industrie, fornisce una panoramica sulle loro opinioni sui dipendenti non promuovibili.

Quando si chiede quali aspetti dell'aspetto fisico di un lavoratore li renderebbero meno propensi a promuovere quella persona, le loro risposte sono state le seguenti:

44% Abbigliamento provocatorio

43%

27% Tatuaggi visibili

25% Un taglio di capelli non professionistico o ostentato

24% Capelli facciali non professionali o ostentati

23% Perdita di peso

21% Profumo pesante o colonia

15% Troppo trucco

Potresti pensare che fino a quando stai facendo il tuo lavoro, il tuo aspetto non è Non importa, ma è un errore. La maggior parte delle aziende come l'uniformità tra i dipendenti, e si aspettano che i loro leader di impostare l'esempio mantenendo un aspetto modesto e professionale. Notare le parole chiave del sondaggio: provocatori, non professionali, ostentatori, pesanti, troppo, al di fuori del tradizionale. C'è un modello chiaro che suggerisce che gli assunzioni ei responsabili delle risorse non piacciono ai flamboyance e agli estremi.

Queste visioni possono essere dovute, in parte, al fatto che gli estremi fisici stanno distratti. Taglienti taglienti, tatuaggi e piercing prominenti, vestiti rivelatori o ruvidi, odori irritanti sono distrazioni. La tua azienda ha un marchio e un'immagine specifica, e come rappresentante aziendale, vogliono che tu rifletta l'organizzazione, non mostri il tuo stile individuale. A meno che non si lavora per un negozio di tatuaggi o per un parrucchiere, o se sei un modello per una società di lingerie, è sicuro di supporre che la maggior parte delle aziende preferisca ai propri manager - infatti, tutti i loro dipendenti - a presentare un'immagine professionale che perde sul lato conservatore.

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Comportamento

Gli intervistati dell'indagine hanno elencato i comportamenti avversi-promozionali come segue: 62% Avere un atteggiamento negativo o pessimistico > 62% Mostra fino a lavorare in ritardo 51% Fallo

49% Lavoro in anticipo

49% Troppi giorni di malattia

44% Spiacenti

39%

36% Non trascurare la pulizia dopo se stessi

27% Avviare sempre conversazioni non legate al lavoro con i collaboratori

24% Prendere chiamate personali al lavoro

19% Prendere pause di fumo < La maggior parte dei comportamenti sopra citati influenzano i livelli di produttività di un dipendente.Non solo queste azioni vi impediranno di salire sulla scala di carriera, potrebbero anche farti sparare. Quando hai accettato una posizione con la tua azienda, hai accettato di lavorare una certa quantità di tempo per una determinata quantità di denaro. Arrivando in ritardo, lasciando presto, socializzare e gestire le questioni personali in tempo aziendale diminuire la quantità di tempo che stai spendendo per sostenere la tua fine del contratto. E se la società ha adeguato il tuo stipendio di conseguenza, non saresti un felice camper.

Dall'altro lato, essendo negativi, usando il linguaggio feroce e il pettegolezzo sono comportamenti controproducenti che dimostrano la mancanza di finezza nell'avvicinarsi e nel risolvere i problemi (per maggiori informazioni:

Social Media sul posto di lavoro

.) . In altre parole, quando si avvicina a una situazione negativa, si ha la tendenza ad aggravarsi e incoraggi ad altri di adottare il tuo punto di vista negativo. E questo non ti rende un buon candidato per la promozione. Secondo una recente indagine da parte del gruppo creativo, quando i dirigenti sono alla ricerca di dipendenti per promuovere le posizioni di gestione, il 53% dice motivazionale o le competenze di leadership pesano più pesantemente. Sono alla ricerca di dipendenti che già esibiscono competenze di leadership nella loro posizione attuale. I leader si radunano e motivati ​​invece di pettegolare, maledire e parlare negativamente della società. E sanno che non possono ritenere responsabili di essere produttivi se stanno perdendo tempo della società. I leader modellano il tipo di comportamenti che si aspettano dai seguaci.

La Bottom Line

Le aziende considerano molti fattori quando pesano la decisione di promuovere un dipendente. Tuttavia, se non sei un lavoratore ideale, è irrealistico aspettarsi che l'azienda ti ricompensi per i comportamenti contrari all'interesse dell'organizzazione.