Il carisma prende un impulso emotivo su tutti in una famiglia. Ma per le figlie adulte, che tendono a spingere una sproporzionata quantità di onere, i costi finanziari per curarsi di un genitore invecchiato possono essere devastanti. E probabilmente cresceranno.

Gli americani vivono più a lungo, ma la loro prolungata longevità, purtroppo, viene con una crescente necessità di cura. Anche la disabilità cronica è in aumento. Secondo l'Associazione Alzheimer, oggi più di 5 milioni di americani (1 su 9 di loro, 65 anni e oltre, 1 su 3, 85 anni e più) vivono con la malattia di Alzheimer o con un'altra forma di demenza. Entro il 2025, il numero è stimato a raggiungere 7,1 milioni - un aumento del 40%.

Le donne sono colpite in modo particolarmente difficile

Il numero di bambini adulti che prestano assistenza e / o assistenza finanziaria ad un genitore si è triplicato negli ultimi 15 anni. Attualmente, un quarto dei bambini adulti, principalmente Baby Boomers, si preoccupa di un genitore invecchiato in un momento in cui devono anche pianificare e risparmiare per la propria pensione. Più raccontando, più di due terzi di questi caregiver sono donne.

L'impatto finanziario colpisce figlie adulte particolarmente dure. Non solo perdono paga quando le loro responsabilità caregiventi li costringono a prendere tempo dal lavoro, ma coloro che hanno perso i salari influenzano la loro sicurezza sociale e il pagamento delle pensioni, minaccia i loro futuri finanziari. E dal momento che le donne tendono a vivere più a lungo (la speranza di vita degli uomini è ora 76, donne, quasi 81), ogni centesimo conta. Le donne che diventano caregivers per una persona anziana sono due volte e mezzo più probabilità di finire per vivere in povertà rispetto a coloro che non sono caregivers, secondo Cindy Hounsell, presidente dell'Istituto delle donne per un pensionamento sicuro (WISER) .

Calcolo dei costi

Mentre i figli e le figlie forniscono aiuto comparabile per molti aspetti, le figlie hanno maggiori probabilità di fornire assistenza pratica e i figli sono più propensi a fornire assistenza finanziaria. Questa disparità è dotata di enormi conseguenze finanziarie a lungo termine.

In gran parte a causa della caregiving, le donne entrano e lasciano la forza lavoro più spesso degli uomini. Uno studio del 2010 da parte del Centro per l'innovazione dei talenti ha scoperto che il 30% delle donne che lavorano in collettazione off-ramp - prendere un congedo volontario, non garantito da lavoro di sei mesi o più per curare gli anziani anziani - un aumento del 25% rispetto al cinque anni precedenti. Altri fanno una sorta di sistemazione sul posto di lavoro, ad esempio spargendo responsabilità lavorative, ritorna allo stato part-time o optando per ore ridotte, quando possibile. A breve termine, ciò comporta salari inferiori, perdite di reddito e perdite di promozioni. Si stima che costa $ 142, 693 in salari perduti nel corso della carriera di una donna.

Il prezzo a lungo termine è più pernicioso. Senza una presenza coerente sul posto di lavoro, le donne perdono l'opportunità di rendere comportati i loro piani 401 (k) e contributi corrispondenti. Quelle assenze periodiche inoltre fanno notevolmente i loro benefici per la sicurezza sociale. Questo perché la sicurezza sociale è calcolata sui più alti 35 anni di guadagni; salta uno di quegli anni e l'Amministrazione della Previdenza Sociale metterà in media gli zeri per tutti gli anni meno di 35. Aggiungendo un impatto stimato stimato sulle pensioni di $ 50.000, l'impatto complessivo sui costi dei salari perduti e dei benefici previdenziali per il mediatore femminile medio arriva a $ 324, 044. (Per gli uomini, l'impatto medio rappresenta anche un significativo $ 283, 716, inferiore perché gli uomini non prendono tanto tempo al lavoro.)

Proteggersi durante la cura

Cosa puoi fare per proteggere il tuo futuro senza scappare sulla cura?

- Appendi al tuo lavoro. Perché lasciare un lavoro significa perdere non solo il tuo stipendio, ma anche i tuoi vantaggi, cercare di continuare a lavorare almeno fino a quando non ti sei assegnato alla pensione della tua azienda o al piano di profitto. Se stai ridimensionando le tue ore, cerchi di mettere in tempo a continuare a ottenere benefici come l'assicurazione sanitaria. Controlla con il responsabile delle risorse umane del tuo datore di lavoro per vedere se l'azienda offre servizi ai dipendenti che sono anche caregivers. Consultare anche Eldercare Locator, sponsorizzato dall'U. Administration on Aging, per trovare servizi locali che potrebbero eliminare la necessità di smettere il tuo lavoro. Nel frattempo, mentre stai lavorando, partecipa completamente al piano 401 (k) del tuo datore di lavoro e ai contributi corrispondenti.

- Osservare le spese fuori tasca. Se stai fornendo un aiuto efficace o assumendo il ruolo del supervisore di assistenza, sei sulla prima linea ed è tra i primi a notare che la fornitura di Assicura è basso o che è il momento per il tuo padre per laurearsi da un bastone a un camminatore. È naturale arrivare per il tuo portafoglio, tuttavia tali spese varie costano una media di $ 12.000 all'anno. Chiedere ai tuoi fratelli a contribuire a una piccola cache di denaro. Lavorare con un consulente finanziario per creare un bilancio che comprende le esigenze attuali e future di assistenza, nonché un sistema per registrare tutti i costi per evitare contestazioni familiari.

- Rendilo ufficiale. Se vuoi rinunciare al tuo lavoro per diventare un assistente a tempo pieno, consideri di chiedere alla tua famiglia di pagare come imprenditore indipendente per la cura fornita. Se sei pagato, puoi impostare un piano pensionistico tipo piccolo tipo di datore di lavoro, ad esempio una pensione semplificata dipendente (SEP).

Cura del caregiver

In media i caregivers per gli adulti spendono 18.9 ore alla settimana nel loro ruolo. Questo tira più di due ore al giorno dalla tua pianificazione regolare, che mette efficienze a risparmio di tempo ad un premio.

Un modo per facilitare la gestione degli affari finanziari del tuo genitore è impostare un account gestito. Per una piccola tassa (di solito circa l'1%) un consulente professionale gestisce gli asset del tuo genitore, liberandosi dal passare del tempo a lavori amministrativi.Inoltre allevia ogni sospetto tra i membri della famiglia sulle decisioni di investimento. L'impostazione di un account gestito è semplice, richiedendo solo che tu abbia un conto congiunto con il genitore o il procuratore. La maggior parte degli account può essere collegata a un conto corrente e una carta di debito, quindi è facile tenere traccia delle spese relative alle cure. Inoltre, ogni membro della famiglia può ricevere una dichiarazione bancaria.

Non esitate a utilizzare quel po 'di tempo supplementare per proteggere la tua salute. Tre in 10 caregivers dicono che la loro situazione è emotivamente stressante; le donne hanno maggiori probabilità di sentire l'alto stress. Lo stress, naturalmente, può influenzare sia la vostra salute mentale che fisica, che a sua volta può ridurre la capacità di lavorare.

La linea inferiore

È naturale voler fare tutto il possibile per i tuoi cari amati. Ma non vale la pena sacrificare il proprio futuro finanziario. Prendersi cura di te in primo luogo vi permetterà di fare un lavoro migliore di prendersi cura di altri. Prendi il tempo per calcolare il vero costo di lasciare il tuo lavoro, o ridurre le tue responsabilità, prima di alterare la tua carriera per diventare un caregiver. Inoltre, non esitare a coinvolgere altri membri della famiglia. La creazione di un fondo monetario e / o di un account gestito può impedire al caregiver di sentirsi sopraffatti o addirittura andare in rottura.