Le donne si trovano in cima e mettono in grande denaro. La ricerca di New York Times e la società per la compensazione azionaria Equilar dimostra che gli amministratori femminili hanno comandato uno stipendio mediano superiore per il 2015, l'ultimo anno per i quali sono disponibili i dati, a 18 dollari. 6 milioni rispetto alle controparti maschili con una media di 16 dollari. 6 milioni.

Ecco un elenco di amministratori femminili che hanno portato a casa il maggior compenso lo scorso anno.

1. Safra A. Catz - Oracle

Compensazione Totale: $ 53. 2 milioni

L'ex Oracle (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp50 49 + 0. 18% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) CFO Catz è stato nominato uno dei due CEO di 2014 dopo che Lawrence Ellison ha abbandonato la posizione di assumere il ruolo di presidente esecutivo e chief technology officer.

Come CEO femminile più alto, Catz ha fatto 53 dollari. 2 milioni l'anno scorso. Secondo Equilar, più di 27 milioni di dollari del suo indennizzo è venuto da premi in borsa, mentre più di 24 milioni di dollari potrebbero essere attribuiti alle stock options. Ha disegnato uno stipendio base di $ 950.000 ma non ha guadagnato alcun bonus in contanti l'anno scorso.

2. Marissa A. Mayer -Yahoo

Compensazione totale: 36 milioni di dollari

Il successo di Mayer come CEO di Yahoo (NASDAQ: YHOO) non è certamente impressionante come il suo pacchetto di indennizzi. Nel 2015, ha attirato $ 1 milione di stipendio e ha ricevuto un altro mezzo milione in perks. Lei è stata assegnata premi per il titolo di circa 15 milioni di dollari e ha assegnato opzioni vale la pena di vicino ad altri 20 milioni di dollari. Questo ha portato il suo totale a $ 36 milioni per l'anno; un declino del 15% rispetto al 2014 riflettente delle fortune fallite del gigante internet.

Quando ha assunto le redini della compagnia nel 2012, Mayer ha promesso un cambiamento, ma ora Yahoo è andato, venduto a Verizon, in un magro di $ 4. 8 miliardi di accordi annunciati all'inizio di quest'anno. Mayer ha annunciato che continuerà a rimanere con la società.

3. Mary T. Barra - Motori generali

Compensazione totale: $ 28. 6 milioni

Chiamata la più potente donna in attività dalla rivista Fortune, Barra è primo amministratore delegato femminile di General Motors (NYSE: GM

GMGeneral Motors Co41. 70-1. 04% Creato con Highstock 4. 2 6 ) e praticamente la prima per una grande azienda automobilistica negli Stati Uniti. Dopo una forte dimostrazione per l'azienda nel 2015, Barra aveva ragione di sorridere fino alla banca. Lo stipendio base di Barra era di $ 1. 75 milioni e lei è stata pagata poco più di 3 milioni di dollari in bonus. Ma ha ottenuto opzioni di valore di 11 milioni di dollari e titoli di borsa superiori a 12 milioni di dollari insieme ai vantaggi di mezzo milione di dollari.

4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.

Compensazione Totale: $ 22. 2 milioni

PEPPepoCo Inc110 47 + 1 11%

Creato con Highstock 4. 2. 6 ) Nooyi ha incassato oltre $ 22 milioni l'anno scorso, un aumento del 16% della sua retribuzione rispetto all'anno precedente. Il suo bonus da 13 milioni di dollari era la parte più importante del suo pacchetto, seguito da $ 6.25 milioni di premi in borsa. Ha anche ricevuto $ 1. 6 milioni di stipendio e oltre $ 370.000 in perks. Nooyi è stato nel sedile del conducente a Pepsi per quasi un decennio. Nonostante i guasti dei guasti a causa di un dollaro più forte, la società ha finito il 2015 con una nota alta battendo le stime di entrate nette a causa delle maggiori vendite in Nord America. 5. Phebe N. Novakovic-General Dynamics

Compensazione Totale: $ 20. 4 milioni

Novakovic è capo della General Dynamics aerospaziale e della difesa (NYSE: GD

GDGeneral Dynamics Corp203 76 + 0 69%

creata con Highstock 4. 2. 6 ) che include molte aziende tra cui la produzione di Gulfstream Jets. I suoi guadagni per il 2015 includono uno stipendio base di $ 1. 5 milioni e bonus di oltre 4 $. 85 milioni. Ha inoltre ricevuto premi e opzioni di magazzino superiori a $ 13. 7 milioni combinati. L'azienda continua a registrare una forte performance finanziaria anche quest'anno e il titolo è in crescita del 22% a partire dal novembre 2016. 6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin

Compensazione Totale: $ 20. 2 milioni

A bordo della società di tecnologia di difesa Lockheed Martin (NYSE: LMT

LMTLockheed Martin Corp313 29 + 1. 04%

Creato con Highstock 4. 2. 6 ), 62 anni Hewson è il terzo posto sulle donne d'affari più potenti di Fortune. Ha guidato Lockheed's $ 9 miliardi di acquisizione di Sikorsky nel novembre del 2015. E ha anche pagato bene per lei, anche. Ha ottenuto un aumento del 13% rispetto al 2014 e ha raccolto quasi 10 dollari. 6 milioni di stipendio e bonus. Ha anche ricevuto circa 9 milioni di dollari in opzioni e circa mezzo milione di dollari di vantaggi. Finora il Lockheed ha un buon anno, dato che il titolo è in crescita del 22% a partire da novembre 2016. 7. Virginia M. Rometty-Macchine commerciali internazionali Compensazione totale: $ 22. 2 milione

Un altro leader femminile che cerca di navigare un gigante tecnologico fuori dai guai, Rometty ha affrontato una grande sfida come IBM (NYSE: IBM

IBMInternational Business Machines Corp151 35 + 0. 34%

Creato con Highstock 4 .2 6 ) i ricavi sono diminuiti per 17 trimestrali. Ma l'azienda l'ha premiata per i suoi valorosi sforzi. Rometty ha ricevuto $ 12. 9 milioni di premi in borsa nel 2015 oltre ad un $ 1. 5 milioni di stipendio e un $ 4. 5 milioni di bonus. Il totale della sua casa è aumentato del 10% l'anno scorso rispetto al 2014. 8. Mary N. Dillon-Ulta Salon Cosmetici e profumi Compensazione totale: $ 18. 6 milioni

La Salute di Ulta (NASDAQ: ULTA

ULTAUlta Beauty Inc. 1988. 01-1. 65%

Creato con Highstock 4. 2. 6 ) Il compenso di Mary Dillon è raddoppiato nel 2015 rispetto a quello che lei ha portato a casa nel 2014 principalmente a causa di stock option di quasi 14 milioni di dollari. Ha anche ricevuto premi in borsa di $ 1. 5 milioni con uno stipendio base di $ 1 milione e un bonus di $ 2 milioni. La forte performance finanziaria della società ha generato notevoli interessi degli investitori e un aumento del 32% in tale periodo di prezzo azionario a partire da novembre 2016. 9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez International

Compensazione Totale: $ 18. 3 milioni

Un salto del 15% nel controllo paga di Rosenfeld è arrivato sul retro di un leggero incremento di premi in borsa nel 2015 e un maggior bonus pagato rispetto all'anno precedente.Ha ricevuto 9 dollari. 75 milioni di premi in borsa e $ 2. 5 milioni di opzioni. Ha anche raccolto $ 3. 8 milioni di bonus in cima a uno stipendio base di $ 1. 6 milioni.

Produttore di snack come Oreos e Triscuits, Mondelez (NASDAQ: MDLZ

MDLZMondelez International Inc41. 21 + 1. 95%

Creato con Highstock 4. 2. 6 ) afferrato il riflettore nel 2016 per la sua offerta di acquisto di società di cioccolato Hershey che alla fine è sceso. 10. Heather Bresch-Mylan Compensazione Totale: $ 22. 2 milioni

Nel 2015, Mylan (NASDAQ: MYL

MYLMylan NV 36. 67-1. 93%

creata con Highstock 4. 2. 6 ) Bresch ha visto il suo declino di compensazione del 25% all'anno precedente. Ha portato a casa $ 18. 2 milioni, con una componente di grandi vantaggi sorprendente a $ 6. 4 milioni. Un altro 6 milioni di dollari potrebbe essere attribuito a premi e opzioni di scorta, mentre un po 'meno di un terzo è stato stipendio e bonus. Mylan è entrato in fuoco all'inizio di quest'anno per aver quadruplicato i prezzi del farmaco di conservazione della vita Epi-Pen.