I risultati più recenti di un rapporto speciale condotto da News sugli investimenti sui Top Independent Broker-Dealers del 2015 hanno portato alcune statistiche rivelatrici: le donne rappresentano circa il 18% del broker indipendente -dealers tra le prime 41 aziende intervistate, e gli ultimi risultati hanno mostrato una modifica minima rispetto all'anno precedente. Poiché il settore finanziario ha fatto sforzi per promuovere e reclutare più donne all'interno dell'industria, i risultati sembrano riflettere una più ampia mancanza di riforme. Rispetto al settore pubblico, che come John Kay ha recentemente scritto nel Financial Times, che le donne hanno assicurato i posti più potenti dell'industria finanziaria (Janet Yellen della Federal Reserve, Mary Jo White dei Titoli USA e la Commissione di scambio, e Christine Lagarde del Fondo monetario internazionale) il settore privato sembra raccontare una storia diversa. (Per ulteriori informazioni: Janet Yellen: Background e Storia e Lezioni di Carriera di Christine Lagarde.) La polarità continua, pur essendo quasi sette anni dalla crisi economica del 2008. Come ha affermato Christine Lagarde, se Lehman Brothers sia stata "Lehman Sisters", l'incidente potrebbe aver evitato alcune delle sue conseguenze eccezionalmente distruttive.

Rappresentanti indipendenti

I commercianti di broker indipendenti forniscono consulenza in materia di investimenti all'interno del settore privato e servono una serie di funzioni chiave, tra cui l'acquisto e la vendita di titoli per conto dei clienti o dell'impresa. Diamo un'occhiata alle prime cinque società del rapporto con la maggior parte delle donne che producono rappresentanti del broker-dealer.

Transamerica Financial Advisors, Inc., in cima alla lista, quasi raddoppia la media nazionale dei consiglieri delle donne. Le donne rappresentano il 33% dei suoi rappresentanti produttori. Transamerica in particolare ha sviluppato un programma di reclutamento progettato per consulenti part-time, che rispondono alle attuali esigenze di vari individui. Transamerica, inoltre, ha sviluppato la TFA Women's Initiative Network.

Secondo e terzo nella lista sono Triad Advisers Inc. e CUNA Brokerage Services, Inc., che rappresentano rispettivamente il 28% e il 26%.

Dove la Cadaret, la Grant & Co., di proprietà privata, con appena il 26% di donne consulenti, segna una distinzione tra i quattro membri fondatori, due donne. Fin dalla sua nascita l'azienda ha sempre avuto donne in posizioni di top management. (Per maggiori informazioni, vedere 5 CEO principali femminili.) In un articolo di Notizie sugli investimenti, l'amministratore delegato Arthur Grant osserva: "Non facciamo nulla di unico per i consiglieri delle donne perché se avessimo fatto, sarebbe dicendo che esistono differenze uniche alle donne che hanno bisogno di una risposta speciale. Cerchiamo di fare molte cose speciali per tutti.“

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Alcune statistiche chiave mostrano che le donne rappresentano il 50% della proprietà delle scorte, in particolare "baby boomers" controllano il 60% della ricchezza degli Stati Uniti, il 41% dei redditi oltre 500.000 dollari l'anno negli Stati Uniti sono donne e le donne rappresentano il 57% degli studenti universitari negli Stati Uniti.

Per coincidere con il crescente numero di donne che cercano consigli sulle opzioni di investimento e sull'allocazione, l'industria potrebbe trarre vantaggio nel riconoscere questa disparità e apportare modifiche per soddisfare le esigenze di una vasta gamma di clientela.

Ritornando alla relazione speciale, delle 139 imprese totali che sono state valutate, 40 aziende avevano rappresentanti femminili che producono. Ciò lascia 99 imprese senza rappresentanti femminili. Queste figure chiave sostengono e rafforzano un'occasione per reclutare e promuovere i consulenti delle donne a parlare direttamente a questo crescente demografica che probabilmente continuerà a salire.

La linea inferiore

Mentre molte delle società indipendenti di intermediazione indipendenti negli Stati Uniti continuano ad essere dominate da maschi, rimangono ancora una manciata di aziende che superano la media degli Stati Uniti del 18% che producono rappresentanti delle donne. Ciò può rivelarsi vantaggioso, poiché diversi risultati chiave mostrano che, come demografica, le donne gestiscono più la ricchezza nazionale, posseggono una percentuale più elevata di titoli e frequentano l'istruzione superiore a livelli più elevati.