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La disoccupazione strutturale può durare per sempre in teoria, se non si sforza di trasformare la forza lavoro per soddisfare le esigenze dei datori di lavoro. In realtà, la disoccupazione strutturale non dura da decenni, poiché vi è un'enorme quantità di incentivi per i lavoratori, i governi e i datori di lavoro a fornire formazione e politiche per risolvere la situazione. Inoltre, poiché i lavoratori più anziani sono sfasati dalla forza lavoro, c'è una maggiore possibilità che i lavoratori più giovani abbiano le competenze e la flessibilità necessarie per meglio adattarsi ai criteri di lavoro.

La disoccupazione strutturale si manifesta quando c'è un cambiamento fondamentale dell'economia a causa delle politiche, della tecnologia o della concorrenza pubbliche. Ciò crea una mancata corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e il lavoro disponibile. Un esempio è i nuovi sviluppi tecnologici che richiedono livelli più elevati di istruzione o politiche governative che conducano a fattori di spostamento della produzione e perdita di posti di lavoro di produzione.

La disoccupazione strutturale differisce dalla disoccupazione ciclica. La disoccupazione ciclica si verifica a causa della mancanza di domanda aggregata che può essere migliorata attraverso la politica fiscale o monetaria. La fissazione della disoccupazione strutturale è molto più complessa e richiede iniziative più mirate, come la riqualificazione dei lavoratori.

La maggior parte delle recessioni comporta una combinazione di disoccupazione ciclica e strutturale. Quando l'economia comincia a crescere nuovamente, l'occupazione ciclica rimbalza e altri posti di lavoro diventano obsoleti. Diventa chiaro quali perdite di posti di lavoro sono dovuti a fattori strutturali o ciclici.

Sulla base della macroeconomia neoclassica, lunghi periodi di disoccupazione strutturale non dovrebbero persistere a causa dei datori di lavoro che creano incentivi per i lavoratori a sviluppare la giusta formazione. Inoltre, è nel migliore interesse dei responsabili politici di formare i lavoratori in modo che i pagamenti dei trasferimenti diminuiscano e le entrate fiscali crescano. Inoltre, uno dei criteri usati per valutare i responsabili politici sta aumentando l'occupazione.