Avete bisogno di tempo di lavoro per accogliere il tuo neonato, curare un familiare malato o affrontare i propri problemi medici gravi? Ti preoccupi se avrai un lavoro quando sei pronto a tornare? La Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) ti assicura. Leggere per saperne di più su come funziona l'FMLA e se ti copre.

Disposizioni di base

Firmato in legge nel 1993, FMLA chiede che gli uomini e le donne che lavorano per le imprese del settore privato in una località con 50 o più dipendenti entro 75 miglia - o agenzie pubbliche di qualsiasi dimensione - ricevano fino a 12 settimane di congedo non retribuito; al ritorno, possono riprendere il loro vecchio lavoro (o il suo equivalente) senza una perdita di status o di paga. Si può prendere il permesso di prendersi cura di un nuovo bambino biologico, adottato o promosso; a curare un coniuge, un figlio o un genitore molto malato; o affrontare un grave problema medico personale. La legge ti protegge anche dall'esaurimento per la tua assenza, e mantiene l'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro durante il tuo tempo.

Se si può prevedere che avrete bisogno di tempo libero, è necessario informare il proprio datore di lavoro 30 giorni prima; altrimenti, non appena è fattibile. Mentre si potrebbe desiderare di mantenere i tuoi affari personali il più possibile privati, dovresti fornire al tuo datore di lavoro abbastanza informazioni sul tuo permesso per dimostrare che l'FMLA si applica.

I datori di lavoro possono richiedere la certificazione da parte del medico o del medico del proprio medico di malattia per dimostrare di essere qualificato per il congedo sotto l'FMLA. Il vostro datore di lavoro può richiedere un secondo e anche un terzo parere medico sulla propria capacità di lavorare, ma deve pagare le visite mediche. Mentre sei in vacanza, la società può anche controllare il tuo stato e chiedere quando e se intendi tornare al lavoro.

Prendersi cura di un nuovo bambino

Entrambi gli uomini e le donne possono individualmente richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per curare un nuovo figlio entro un anno da portarlo nella famiglia. Una coppia può scegliere se prendere le foglie insieme, separatamente o con qualche sovrapposizione. Si verifica un'eccezione se entrambi i genitori lavorano per la stessa società; il congedo parentale è quindi limitato ad una combinata di 12 settimane.

Non è necessario prendere tutte le 12 settimane di congedo in una sola volta. Ad esempio, una donna potrebbe scegliere di prendere un paio di settimane durante la sua gravidanza (soprattutto se è una questione problematica), tornare a lavorare per qualche settimana se la sua condizione migliora, quindi prendere le restanti 10 settimane per dare alla luce, recuperare e cura per il suo neonato. (Per la lettura relativa, vedere Nuovo Bambino, Nuova Tax Break e Budgeting per un nuovo bambino .)

Prendersi cura di un familiare

Se avete bisogno di un permesso di agire come caregiver per un parente con una grave condizione di salute, è consigliabile che l'FMLA definisca rigorosamente un familiare come coniuge, figlio o genitore biologico o adottivo.Gli ordinamenti non sono coperti. E se il tuo stato non riconosce il matrimonio dello stesso sesso, attualmente non puoi prendere tempo per prendersi cura di un coniuge dello stesso sesso (anche se le proposte di cambiamento che stanno facendo il loro cammino attraverso il Congresso). Tuttavia, è possibile prendere tempo per prendersi cura del tuo figlio e del tuo partner, a patto che tu sia normalmente coinvolto nella cura quotidiana di quel bambino. (Per saperne di più in Must-Do Movimenti Finanziari per Matrimoni Sesso-Sesso .)

La definizione di "grave condizione di salute" è meno chiara. Di solito significa una condizione incapacitativa che è durata almeno tre giorni di fila e richiede una cura continua sotto controllo medico, come un ictus, un cancro o un grave danno.

Come per il tempo libero per un nuovo figlio, puoi liberare le tue 12 settimane di ferie per la cura di un familiare malato come ti serve, e questo include l'assunzione di alcune ore al giorno per un periodo che ammonta a 12 settimane di tempo di lavoro, anche se si estende a più di 12 settimane di calendario. Questo è anche vero se si deve prendere tempo per gestire la propria condizione di salute grave, generalmente definita come quella che impedisce di svolgere le normali attività di lavoro.

Vantaggi speciali: Membri di servizio e veterani

L'FMLA ti dà anche il diritto a un congedo non retribuito per la cura di un membro del servizio militare ferito o veterano che è il tuo coniuge, figlio, genitore o parente più vicino. Questo tipo di congedo è valido per 26 settimane. L'atto ti dà anche il diritto al permesso non retribuito per vedere gli affari relativi alla distribuzione di un membro del servizio che è il tuo genitore, figlio o coniuge. "Esigenze di qualificazione", come la legge chiama queste circostanze particolari, include la creazione di nuovi accordi per la custodia dei figli o la gestione di questioni finanziarie e giuridiche. (Per ulteriori informazioni, vedere Pianificazione finanziaria per i veterani .)

Opzioni dei datori di lavoro

Gli standard federali sono considerati un minimo. I datori di lavoro possono scegliere di offrire più periodi di congedo non pagati; possono anche scegliere di offrire il congedo retribuito (infatti, alcuni stati - California, New Jersey e Rhode Island - li richiedono).

I datori di lavoro in qualsiasi stato possono richiedere l'utilizzo di un congedo annuale pagato, vacanza o malattia come parte delle 12 settimane di vacanza. (L9) Ciò significa che se avete due settimane di vacanza pagata all'anno, il tuo permesso potrebbe consistere in due settimane settimanali e 10 settimane inutilizzate. Non avresti lasciato giorni di vacanza quando tornerai al lavoro. Né potresti prendere due settimane di vacanza a pagamento, più 12 settimane extra non pagate, se la vacanza faceva parte del tuo congedo medico. I datori di lavoro non devono obbligare a combinare il tempo a tempo libero con FMLA. Controlla il tuo contratto di lavoro o il manuale del dipendente per vedere quali sono le politiche aziendali.

I datori di lavoro possono anche decidere quale periodo di 12 mesi da utilizzare per determinare se hai soddisfatto i requisiti di lavoro per prendere il permesso. Le opzioni includono l'anno civile, l'anno fiscale del datore di lavoro o la data dell'anniversario di lavoro.

Mentre il datore di lavoro è tenuto a continuare i tuoi benefici per la salute mentre sei in vacanza, non è tenuto a continuare i tuoi altri vantaggi.Prima di prendere tempo, scopri come la tua assenza influirà sull'assicurazione vita e l'assicurazione invalidità sponsorizzata dall'azienda.

Dopo 12 settimane

La tua azienda non è tenuta a riprovare il lavoro stesso quando si torna. È richiesto di dare una posizione equivalente, il che significa uno con la stessa retribuzione, i benefici, le condizioni di lavoro e l'anzianità.

Se le circostanze che richiedono di lasciare un viaggio durano più di 12 settimane, il tuo datore di lavoro può licenziarti. Se hai già preso 12 settimane per prendervi cura di un nuovo figlio, allora ti ammaliti, l'FMLA non ti dà diritto a un ulteriore congedo non retribuito. Tuttavia, potresti avere diritti al di là di ciò che l'FMLA fornisce, in base alle leggi statali, a un contratto sindacale o agli americani con disabilità.

Chi non è coperto?

Se sei un dipendente abbastanza nuovo, non ti qualificherai per FMLA. Devi essere stato con l'azienda per un anno e hai lavorato almeno 1, 250 ore negli ultimi 12 mesi.

Se sei fra il top paid del 10% della forza lavoro della tua azienda, la legge non può anche garantire la tua posizione. Il tuo datore di lavoro può chiedere (e deve essere in grado di dimostrare) che mantenere il vostro lavoro disponibile durante la tua assenza avrebbe notevolmente danneggiato la società finanziariamente. Tuttavia, il datore di lavoro deve informarti prima di prendere il permesso che il tuo lavoro potrebbe non essere aperto quando sei pronto a tornare. Se scegliete di andare comunque a lasciare, è ancora coperto dal piano sanitario della tua azienda (se l'hai usato durante il lavoro, ovviamente).

Le regole variano anche leggermente per alcuni gruppi di professionisti, come gli insegnanti ei membri dell'equipaggio di volo.

La linea inferiore

Solo circa la metà degli impiegati U.s sono coperti dalla FMLA, quindi non stupitevi se si impara che non siete idonei. La tua azienda potrebbe essere troppo piccola, forse non ci avrebbe lavorato abbastanza a lungo o che il problema che si desidera prendere il tempo per indirizzare potrebbe non essere coperto.

Inoltre, poiché il tuo tempo libero sarà probabilmente non pagato, devi pianificarla finanziariamente. (Per quanto riguarda la lettura relativa, vedere Come ottenere il malato le vostre finanze .) Le leggi statali e sindacali prevedono alcuni lavoratori con diritti di congedo familiare e medico supplementare e la vostra azienda può offrire ulteriori disposizioni.