Featherbedding descrive la pratica in cui le imprese assumono più lavoratori di quanto necessario per svolgere compiti particolari. I sindacati insistono sulle norme contro i pappagalli per garantire che i dipendenti rimangano occupati quando una diminuzione del lavoro o dei salari è imminente a causa di fattori esterni, come i cambiamenti tecnologici e la domanda ridotta. Spesso, questi cambiamenti nella tecnologia o la domanda di prodotti o servizi della società causeranno la società a licenziare i dipendenti extra o "fluff".
I sindacati chiedono a volte che le regole di piegatura siano aggiunte ai contratti di lavoro per proteggere i lavoratori dalla disoccupazione futura. Featherbedding provoca tensioni tra l'organismo di gestione di un'azienda e l'unione perché le aziende, desiderose di ridurre i costi, non vogliono pagare di più di quanto abbiano, mentre i sindacati cercano di assicurare l'impiego dei propri membri a tutti i costi.
Per ulteriori informazioni su questo argomento, leggere Analisi macroeconomica e Indagine del rapporto di occupazione .
Questa domanda è stata risolta da Chizoba Morah.
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