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Alcuni datori di lavoro offrono l'opzione del periodo di grazia per il conto di spesa flessibile del loro dipendente, o FSA. Il periodo di grazia è applicabile ad una FSA sanitaria e ad una FSA a carico dipendente. Inizia il giorno successivo alla fine dell'anno del piano e dura due mesi e mezzo. È stato progettato per consentire ai dipendenti l'opportunità di sfruttare appieno i loro contributi non imponibili quando le spese non corrispondono a quelle originariamente previste.

Tutte le spese mediche ammissibili maturate durante questo periodo di addebito possono essere rimborsate con fondi rimasti nell'FSA a partire dall'anno precedente. L'inclusione del periodo di grazia estende l'anno del piano a 14 mesi e 15 giorni rispetto al piano reale di 12 mesi. Per i piani dell'anno civile, il periodo di grazia inizia il 1 ° gennaio e termina il 15 marzo. Tutti i fondi rimasti sul conto alla fine del periodo di grazia vengono perduti secondo la regola "use-it-or-lose-it", che richiede tutti i fondi rimanenti in una FSA devono essere ceduti alla fine dell'anno del piano. Le domande presentate durante il periodo di addebito vengono automaticamente prelevate dai fondi rimanenti dell'anno precedente prima di estrarre dall'attuale esercizio; tuttavia, nel caso in cui venga utilizzata una carta di debito per le spese ammissibili, i fondi sono tratti dall'anno corrente.

Immagina, ad esempio, che il tuo anno del piano finisca il 31 dicembre 2013. A quel punto hai ancora 150 dollari in fondi non utilizzati nella tua FSA. Il 5 febbraio 2014, è necessario versare 400 dollari in spese mediche ammissibili. Dopo la presentazione della richiesta, i restanti 150 dollari del piano 2013 vengono utilizzati per il rimborso e gli altri 250 dollari vengono prelevati dai fondi del piano 2014.

I datori di lavoro possono fornire un periodo di grazia o una prestazione di riporto, ma non entrambi. Una disposizione di riporto consente di portare fino a 500 dollari per l'anno successivo senza un limite di tempo quando deve essere utilizzato. Tuttavia, sia con il periodo di grazia che con l'opzione di carryover, esiste ancora un limite massimo di contributi annuo di 2 500 dollari. Per usufruire dell'opzione del periodo di grazia, i piani della FSA devono essere modificati per includere l'opzione entro la fine dell'anno precedente. Se doveste avere un'opzione per il periodo di grazia per l'anno 2015, il tuo datore di lavoro avrebbe bisogno di modificare il tuo piano entro il 31 dicembre 2014 per un piano di anno civile. I piani non possono essere modificati a metà anno per includere il periodo di grazia.

È importante ricordare che fino al 15 marzo dell'anno successivo dovrete sostenere spese ammissibili, ma i reclami possono essere presentati per il rimborso fino al 31 marzo. Questa finestra di 16 giorni è conosciuta come periodo di esaurimento. Dopo la scadenza del periodo di esaurimento tutti i fondi inutilizzati vengono perduti.