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L'URS (Internal Revenue Service, IRS) non consente in genere di fondi da un conto flessibile di spesa (FSA) per la quota di adesione per club di salute o palestre. Tuttavia, l'IRS consente ai fondi FSA di essere utilizzati per pagare canoni separati da palestre e centri benessere per attività specifiche prescritte dai medici.

Spese mediche qualificate

L'IRS ha pubblicato la pubblicazione 502, che definisce le spese mediche qualificate come quelle indicate nel piano FSA che generalmente potranno beneficiare di detrazioni come spese mediche e dentistiche. L'IRS non considera le medicine senza prescrizione, ad eccezione dell'insulina, come spese mediche qualificate. Tutte le spese mediche qualificate devono richiedere una prescrizione medica.

L'IRS non consente ai fondi FSA di essere utilizzati per pagare premi assicurativi e copertura di assistenza a lungo termine. Inoltre, l'IRS considera l'adesione di una palestra a un costo sanitario generale per una persona non deve necessariamente sopportare di trattare una condizione medica specifica. Tuttavia, in circostanze rare, un medico può emettere una nota medica che consiglia ad un beneficiario della FSA di iscriversi a una palestra per curare la sua condizione specifica. In questo caso, i fondi FSA possono essere utilizzati per pagare un'iscrizione a palestra. Inoltre, gli esercizi speciali di gruppo o le tasse pagate per le lezioni in una palestra che sono prescritte da un medico per il trattamento di malattie specifiche possono essere considerati spese mediche qualificate.

Conti di spesa flessibili

I dipendenti utilizzano FSA per mettere a parte i fondi per coprire varie spese mediche qualificate. Le FSA sono tipicamente finanziate attraverso accordi di riduzione salariale con i datori di lavoro ei contributi alle FSA sono esenti dalle imposte sul reddito e sulle imposte federali. Inoltre, i datori di lavoro possono scegliere di contribuire alle FSA.

I beneficiari di FSA devono generalmente spendere i soldi entro la fine di un anno civile, altrimenti i fondi vengono persi. Tuttavia, alcuni piani consentono ai dipendenti di avere un periodo di grazia o di riporto. Le distribuzioni da parte delle FSA sono tipicamente fiscali se vengono utilizzate per spese mediche qualificate.