Sommario:
Alcune aziende costruiscono rettifiche di stipendio nelle loro strutture di compensazione per compensare gli effetti dell'inflazione sui loro dipendenti. L'aggiustamento del costo di vita, o COLA, viene assegnato a discrezione del datore di lavoro. I contratti dell'Unione richiedono normalmente un adeguamento dei costi di vita; un esempio famoso è il COLA richiesto per i lavoratori postali U. S. Postal.
Il calcolo relativo all'adeguamento dei costi di vita può variare da un'organizzazione all'organizzazione. Un modo standard è quello di fornire un aumento annuo degli stipendi dei lavoratori, pari all'incremento dell'anno precedente nell'Indice dei prezzi al consumo, o CPI.
C'è un altro tipo di aggiustamento dei costi di vita non direttamente legato al tasso di inflazione. A volte un dipendente può trasferire in una nuova città pur mantenendo lo stesso lavoro e ricevere un aumento di stipendio per compensare il costo più elevato di vita nella nuova posizione. Un esempio è un dipendente che riceve un aumento di stipendio perché è trasferito da Chicago a New York dove i beni e servizi di consumo sono più costosi.
Perché i datori di lavoro offrono rettifiche di costo di vita
Le rettifiche salariali possono essere integrate in alcuni contratti sindacali; tuttavia, la maggior parte dei lavoratori americani non appartengono a un'unione. Tuttavia, i datori di lavoro utilizzano COLA per attirare e mantenere dipendenti preziosi - e renderli più disposti ad accettare i trasferimenti di posti di lavoro. Una società che non offre rettifiche retributive per compensare l'inflazione potrebbe trovarsi in uno svantaggio competitivo per le aziende che offrono questo tipo di beneficio ai dipendenti. Un altro nome per un aggiustamento dei costi di vita è un "indennità di costo per vivere".
Come vengono trattati i costi fissi in contabilità dei costi?
Scopri come i costi fissi e i costi variabili sono utilizzati nella contabilità dei costi per aiutare la gestione aziendale nel bilanciare e controllare le spese.
Ho un piano di ripartizione dei profitti con il mio ex datore di lavoro. Sto cercando di comprare una casa. Posso utilizzare il mio denaro per la distribuzione del profitto per mettere un anticipo su una casa?
I piani di ripartizione dei profitti sono piani di pensione con le aziende che danno ai dipendenti una percentuale degli utili aziendali. Un piano di ripartizione dei profitti è simile a un 401 (k) perché è considerato un piano a contribuzione definita. L'unica differenza è che l'unica entità che partecipa al piano è il datore di lavoro - basato sui profitti aziendali alla fine di ogni anno fiscale.
È L'obbligo di aggiustamento dei costi di vita (COLA)?
Scopri perché gli incrementi dell'adeguamento del costo del soggiorno, o della COLA, per i benefici previdenziali non si verificano ogni anno automaticamente.