a:

Un modo per fornire ai dipendenti una formazione efficace sulla responsabilità sociale è basare sessioni di formazione sulle risorse offerte dall'Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione (ISO) e dalla Global Reporting Initiative (GRI). A partire da marzo 2015, il sito web ISO contiene una sezione di risorse con collegamenti a linee guida, report e aiuti visivi che facilitano la formazione sulla responsabilità sociale. Il sito GRI offre un manuale di implementazione che le aziende di tutti i tipi e le dimensioni possono utilizzare per imparare come addestrare per la responsabilità sociale e, più in particolare, nell'insegnare i dipendenti a preparare rapporti di sostenibilità. Inoltre, i datori di lavoro possono utilizzare le Linee Guida per la Sostenibilità di GRI per formare i dipendenti nella segnalazione di informazioni pertinenti della sostenibilità.

I proprietari di aziende possono fare riferimento alla guida ISO intitolata "GRI G4 Guidelines e ISO 26000: 2010" quando insegna ai dipendenti come utilizzare le linee guida GRI G4 in combinazione con ISO 26000, un insieme di strumenti internazionali raccomandazioni intese ad aiutare le organizzazioni di tutto il mondo a diventare più socialmente responsabili. ISO 26000 offre linee guida dettagliate su come le imprese e le organizzazioni possono sviluppare e attuare programmi di responsabilità sociale. Il documento definisce anche termini e concetti relativi alla responsabilità sociale, descrive i principi e le pratiche di responsabilità sociale e offre indicazioni sull'integrazione, implementazione e promozione del comportamento socialmente responsabile in un'azienda o in un'organizzazione.

Le linee guida GRI G4 sono state sviluppate da rappresentanti del settore imprenditoriale, finanziario, civile e del lavoro in collaborazione con le agenzie regolamentari e governative di diverse nazioni. Le linee guida suggeriscono che le organizzazioni riportino solo informazioni critiche per la propria attività e per i soggetti interessati.