La maggior parte delle aziende si fonda su un vantaggio competitivo o può applicare alcuni criteri per trovare il loro vantaggio competitivo. Gran parte di questo può essere eseguito attraverso la deduzione e un processo di eliminazione. Dopo tutto, il tuo vantaggio competitivo è, per definizione, qualcosa che i tuoi concorrenti non hanno. Per trovare un vantaggio competitivo duraturo, cercare qualcosa che i tuoi concorrenti non possono facilmente replicare o imitare.
I vantaggi competitivi si possono trovare quasi ovunque. Alcuni ristoranti prosperano a causa della loro posizione. Una compagnia aerea potrebbe essere bloccata in un contratto di combustibile a basso prezzo prima che i prezzi aumentassero, permettendo così al cliente di prezzi lontani da altre compagnie aeree. Ci sono produttori di auto che hanno processi di produzione migliori rispetto ai loro concorrenti. È possibile che il vantaggio competitivo di Berkshire Hathaway sia perfettamente unico: la mente di Warren Buffet. La Coca-Cola, naturalmente, ha quella ricetta segreta e un riconoscimento enorme del marchio. Walmart ha enormi economie di scala.
Prendi il tempo per esaminare le differenze tra i beni e servizi del tuo concorrente e il tuo. Esegui le indagini dei clienti per vedere perché i consumatori hanno scelto la tua azienda. Potrebbe essere che si è in grado di offrire un servizio comparabile ad un prezzo più basso, nel qual caso è giunto il momento di riesaminare il processo per determinare dove si ricavano risparmi sui costi.
Una volta identificato un potenziale vantaggio competitivo, scopri quanto è raro. Più è facile replicare, la concorrenza più veloce arriva. A volte il vantaggio competitivo è accessibile solo attraverso un determinato mercato di destinazione, con un prodotto o un servizio specifico o con una posizione specifica. In questi casi, potrebbe essere meglio concentrare la strategia di business verso queste aree, evidenziando e premendo il tuo vantaggio. Molte aziende hanno un vantaggio competitivo di qualche tipo se stanno facendo un profitto. Dopo tutto, qualcosa è convincente i consumatori a fare affari con loro.
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A differenza delle IRA, in cui possono essere effettuati contributi per l'anno precedente fino al 15 aprile dell'anno in corso, i contributi del differimento di salario generalmente si applicano all'anno in cui sono effettivamente trattenuti dal salario / stipendio del partecipante. Ad esempio, supponiamo che un dipendente faccia un'elezione per rinviare una parte del bonus che riceverà per l'anno 2006.