Il debito di prestito studentesco è un grosso problema in America. Mentre ha catturato titoli e presentato in discussioni politiche riscaldate, il problema sta peggiorando ad un tasso allarmante. Non solo i cittadini si prendono in sella con rimborsi schiaccianti, anche i prestiti agli studenti vengono ampiamente incolpati per il motivo per cui i millennali sono faticosi quando si tratta di prendere altre importanti decisioni di vita come acquistare case, acquistare case, avere figli, persino sposarsi. Lo sbalzo è tale, che uno su tre millennali sta vivendo con i loro genitori. Una fodera d'argento tra le nubi oscure del debito è forse la disponibilità di alcuni datori di lavoro per alleviare un po 'di quel carico.

- Riconoscendo questa situazione, alcuni datori di lavoro hanno capito che i benefici pensionistici non sono una priorità assoluta per i prestiti agli studenti, o addirittura ai genitori. Per questo motivo un certo numero di società U. S. hanno aggiunto un nuovo vantaggio al loro tradizionale pacchetto di prestazioni per i dipendenti 401 (k), medico, dentistico e di vita: rimborso del debito-prestito studentesco. Prima di essere troppo eccitata, non è esattamente diffusa. Secondo la Società per la Gestione delle Risorse Umane, solo il 4% delle aziende U. S. attualmente dispongono di programmi di rimborso del debito-studenti-prestito. La buona notizia è che questi programmi rappresentano una tendenza a crescere sul posto di lavoro.

La dimensione del problema

La dimensione del problema è ciò che rende questo nuovo vantaggio così attraente. Il debito degli studenti supera ora $ 1. 3 trilioni, aumentando un enorme 170% dal 2006 e crescendo ogni secondo. Infatti, con ogni secondo passaggio, $ 2, 696 viene aggiunto al carico totale del debito degli studenti. Per millenni e Gen Xers, i salari e l'inflazione non hanno tenuto conto dei costi di istruzione.

Se hai debito di prestiti per studenti di proporzioni simili a mutui, nessuna di queste è una notizia per te. Non importa quanto sia generoso il suono del tuo datore di lavoro 401 (k) e il beneficio sanitario del pacchetto, quello di cui hai bisogno più (o quantomeno l'assicurazione sanitaria) è qualche aiuto che scomponi in quella montagna di debito studentesco.

Il riconoscimento del problema del debito-studenti-prestito, insieme alla pressione dei lavoratori più giovani che cercano benefici pertinenti dai loro datori di lavoro, ha portato ad alcune società che decidono di avviare una delle forme di programmi di rimborso studenti-prestito. Questi variano per compagnia, ma in genere offrono di pagare fino a un certo importo all'anno. Alcuni pagheranno l'intero debito, ma la maggior parte ha limiti.

Una società, la Fidelity, dice che pagherà fino a 2 000 dollari all'anno per un prestito di prestito per un dipendente, con un capitale totale complessivo di 10.000 dollari. Questo è abbastanza tipico per i programmi di rimborso del debito-prestito .

Le aziende non gestiscono tipicamente gli stessi programmi di rimborso del debito-prestito. Fidelity utilizza una società chiamata Tuition.io, che ottiene fondi da Fidelity e le invia ai vari prestiti di prestito per conto dei dipendenti. Lezioni. io inoltre fornisce ai dipendenti la consulenza su quali dei loro prestiti agli studenti per pagare prima.

Altre aziende simili a Scuole. Io sono Gradifi e EdAssist. Gradifi era a un certo punto parlare con circa 100 datori di lavoro che stanno prendendo in considerazione l'aggiunta di questo beneficio, sia EdAssist che Teaching. ho affermato che la domanda per i loro servizi è in costante crescita.

Come il beneficio aiuta

Per voi come dipendente, questo beneficio può avere un impatto significativo sulla riduzione del debito. Il New York Times ha descritto un'ipotetica situazione in cui un datore di lavoro si impegna a pagare 100 dollari al mese fino ad un massimo di 10.000 dollari sul debito prestito agli studenti. Questo è $ 1, 200 all'anno per 8. 33 anni.

Se l'indebitamento complessivo del prestito studentesco del dipendente è di 35.000 dollari al 6% degli interessi per 10 anni, il contributo del datore di lavoro diminuisce 2. 5 anni dopo il periodo di rimborso, rendendolo 7. 5 anni. Più importante, i contributi del datore di lavoro salvano il dipendente più di 200 e 200 dollari di interesse.

Fatta eccezione per le imposte …

Un problema che ha influenzato l'adozione aziendale di programmi studenteschi e prestiti-debiti e ha danneggiato il valore del beneficio ai dipendenti è imposte. Attualmente, i pagamenti di prestiti studenteschi di un datore di lavoro per conto di un lavoratore vengono tassati come reddito regolare (al dipendente). Ciò significa che un contributo di 100 dollari al mese dal datore di lavoro non è realmente di $ 100. È di $ 100 meno le tasse dovute, a meno che il datore di lavoro non contribuisca ulteriori fondi per coprire le tasse.

È stata introdotta una normativa che renderebbe i contributi fiscali liberi, almeno fino ad un limite prestabilito. Un'altra legislazione, se passata, consentirebbe ai dipendenti e ai datori di lavoro di effettuare pagamenti su base pretax simile al modo in cui funziona un 401 (k).

Quali aziende hanno?

Per una visione più ampia dei programmi attualmente in vigore, qui sono diverse aziende che hanno piani di rimborso del debito-prestito studenti e prestiti e le condizioni di base per ciascuno.

- 9 ->

PricewaterhouseCoopers

-

Il programma di PwC dà ai dipendenti 100 dollari al mese (pari a $ 1, 200 ogni anno). L'offerta è buona fino a sei anni (o $ 10.000).

CommonBond e LendEDU - Queste due startup sono uniche in quanto accettano di pagare l'intero equilibrio del prestito studenti al tasso di $ 100 (CommonBond) o di $ 200 (LendEDU) al mese. Purtroppo, Common Bond ha meno di 200 dipendenti e LendEDU ha meno di 10.

Questa società paga $ 5 000 per i saldi prestiti degli studenti dopo cinque anni e un ulteriore $ 1 000 all'anno per i prossimi cinque anni. Fidelity Investments -

La Fidelity fornisce ai dipendenti $ 2 000 all'anno per cinque anni, a partire dall'entrata in servizio del dipendente di sei mesi.

NVidia - NVidia paga fino a $ 6 000 all'anno, con un totale di $ 30.000. Il programma scatta dopo tre mesi come U full-time o part-time.Dipendente S.

(Per ulteriori informazioni, vedere Perdita di debito: Come uscire dal pagamento dei prestiti agli studenti .)

La linea inferiore Se hai debito di prestito per studenti e già hai un lavoro, l'ufficio delle risorse umane se il vostro datore di lavoro ha un piano o un programma di rimborso del debito-debito-studenti-prestito. Anche se le probabilità sono sottili (data la piccola percentuale di aziende che attualmente offrono questi piani), non fa male chiedere. Se non esiste un piano, chiedere se si sta valutando. Se no, suggeralo. Se stai cercando un impiego e un beneficio per il rimborso di prestiti e prestiti-studenti-prestito è importante per te, assicuratevi di includerlo nella tua lista di priorità. Poiché sempre più aziende adottano questo vantaggio, le tue possibilità di farlo espanderanno in modo significativo.

E se tu sei in gestione, pensa a spingerti a questo vantaggio per i dipendenti nuovi e attuali. Potrebbe essere un valorizzatore prezioso per la tua azienda per attirare e mantenere i migliori staff.