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I fondi in un conto di spesa flessibile (FSA) possono essere utilizzati per coprire le spese mediche più comuni; questo include il costo degli esami oculari e degli occhiali o delle lenti a contatto.

Che cos'è un account di spesa flessibile?

Un FSA è un tipo di conto di risparmio fiscale che può essere impostato attraverso un piano di caffetteria del datore di lavoro dei benefici per i dipendenti. Attraverso una FSA, un dipendente ha una certa quantità di denaro che egli designa da detrarre dal suo stipendio e deviato nell'account FSA. Il dipendente può quindi attingere ai soldi in conto per coprire spese tipiche mediche e di soccorso non coperte dal suo piano di assicurazione, quali le franchigie, i co-pagamenti o le spese mediche o dentistiche che superano il massimo beneficio fornito da una salute o polizze assicurative dentali.

Una FSA offre un vantaggio fiscale in virtù del fatto che i fondi contribuiti a un conto FSA non sono soggetti a imposte sul reddito e offrono quindi un notevole risparmio fiscale per il dipendente. A partire dal 2015, l'importo minimo annuo che un dipendente può designare per il contributo a un conto FSA è di $ 100 e il contributo annuo massimo è di $ 2 500. Un massimo di $ 500 può essere trasportato da un anno all'altro. Eventuali fondi oltre i limiti di $ 500 vengono persi. Pertanto, è a vantaggio del dipendente assicurarsi di aver utilizzato la maggior parte dei suoi fondi FSA entro la fine dell'anno, anche se alcuni datori di lavoro consentono che i crediti contro un conto FSA siano fatti fin dalla prima del trimestre l'anno seguente.

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Spese che possono essere pagate utilizzando fondi FSA

I fondi FSA possono pagare quasi tutte le spese mediche e dentali ordinarie, incluse le prescrizioni ei farmaci over-the-counter. Le spese FSA ammissibili comprendono le tasse del medico, il lavoro dentale, gli esami degli occhi e gli occhiali o le lenti a contatto, gli apparecchi acustici, la consulenza sulla salute mentale, il lavoro di laboratorio ei servizi chiropratici.

Le FSA possono anche essere utilizzate per finanziare spese di assistenza dipendenti, come i servizi di assistenza al giorno o la cura di un genitore anziano. Tuttavia, il tipo più comune di account FSA è l'account FSA di base di salute.