La settimana scorsa, Walmart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc.88 95 + 0. 28% Creato con Highstock 4. 2. 6 ), il più grande datore di lavoro privato negli Stati Uniti, ha annunciato che mezzo milione di lavoratori avrebbero ottenuto un salto di paga per almeno 9 dollari all'ora entro aprile (2015) e almeno 10 dollari entro il prossimo febbraio (2016). Questa è una buona notizia per i dipendenti di Walmart, ma anche probabilmente avrà un effetto ripple per molti altri in altri grandi datori di lavoro di lavoratori a basso salario.

Si potrebbe chiedere, cosa ci voleva tanto? Walmart e altri grandi datori di lavoro dei lavoratori a retribuzione minima sono stati in pressione crescente negli ultimi anni, poiché i lavoratori di fast food e retail hanno fatto scalo in tutto il paese per un salario minimo più elevato. Ora gli addetti alla cura domestica li raggiungono. Il crescente movimento nazionale per aumentare il salario minimo, guidato dai lavoratori e dai gruppi delle donne, sta crescendo nell'attenzione politica e nei risultati.

La Lotta federale

Il salario minimo federale è stato di $ 7. 25, o $ 15, 080 all'anno, dal 2009. Solo per aver mantenuto l'inflazione dal 1968, il valore dell'acqua alta del valore del salario minimo, avrebbe bisogno di $ 10. 90. Ma aumentare il salario minimo è diventato un calcio politico, con i repubblicani in linea di massima in fila e contro i democratici. Un anno fa, il presidente Obama ha firmato un ordine esecutivo per aumentare il salario minimo di alcuni lavoratori federali a $ 10. 10, esortando che il tasso federale globale sia anche aumentato a tale importo. Non sorprende che la campagna per aumentare il minimo federale complessivo sia bloccata nel Congresso. Di fronte all'inazione federale, molti stati hanno avanzato e hanno legislato o votato nei loro cambiamenti: 29 stati, più D. C., ora pagano più del piano salariale federale. Le aziende hanno anche intrapreso azioni: San Francisco e Seattle, ad esempio, stanno per aumentare il loro salario minimo a 15 dollari, il più alto della nazione.

Che cosa pensano gli americani

L'ampio pubblico americano sostiene un aumento, i sondaggi mostrano. Un sondaggio di Gallup del novembre 2013 ha scoperto che più di tre quarti degli americani ha favorito un'escursione nel salario minimo a $ 9 all'ora. A gennaio 2015, quando Hart Research ha effettuato un'indagine a livello nazionale, il 75% degli americani ha sostenuto l'aumento del salario minimo federale a $ 12. 50 all'ora entro il 2020, con la maggioranza dei repubblicani (53%) che lo favoriscono. Il sondaggio ha inoltre mostrato che il 63% degli intervistati ha preferito percorrere il minimo a 15 dollari entro il 2020.

Gli Argomenti Pro e Con

Alcuni gruppi imprenditoriali e conservatori - la Federazione Nazionale del Retail, la Federazione Nazionale del Commercio Indipendente, Il Consiglio (ALEC), per citarne alcuni - si oppone a qualsiasi aumento del salario minimo, chiamandolo un assassino di lavoro e un'imposta anti-lavoro.Essi sostengono che obbligherà le imprese a assumere meno persone, ridurre i loro piani di crescita o aumentare i loro prezzi (che potrebbero ridurre la domanda e quindi essere cattivi per l'economia). (Per ulteriori discussioni, vedere Come impatto minimo dei salari disoccupati .)

Uno studio del febbraio 2014 dell'ufficio di bilancio non convenzionale del congresso (CBO) ha stimato di aumentare il salario minimo in passi a $ 10. 10 entro il 2017 ridurrebbe l'occupazione per 500 000 lavoratori e solleverebbe 900, 000 persone al di sopra della soglia di povertà. Ha riferito che le imprese dovrebbero spendere 15 miliardi di dollari di più sugli stipendi. Sembra un grosso numero. Ma il salario totale era di $ 5. 4 trilioni nel 2012, in modo che l'aumento dei costi salariali sarebbe giusto. 003%, o circa un centesimo per ogni tre dollari spesi sugli stipendi.

Non tutti gli affari sono contrari. Costoso Wholesale (COST COSTCostco Wholesale Corp166. 28 + 0. 75% Creato con Highstock 4. 2. 6 ), ad esempio, sostiene un'escursione minima del salario nazionale e già paga il suo orario salariati in media di $ 20. 89 / ora, esclusi gli straordinari. Il Container Store (TCS TCSThe Container Store Group3) 83 + 1 59% Creato con Highstock 4. 2. 6 ), il cui CEO è appena diventato presidente della National Retail Federation, lo supporta . L'anno scorso Gap (GPS GPSGap Inc25, 71-1. 34% creato con Highstock 4. 2. 6 ) e Ikea - forse vedendo la scrittura sul muro - hanno aumentato i loro salari orari sopra mandato minimo. Gruppi come Small Business Majority, Main Street Alliance e Business per un salario minimo equo supportano un salario più elevato, così come molti proprietari individuali che puntano a risparmiare sui costi di fatturato e ottenere dipendenti più felici - la chiave per i clienti più felici. Piccoli rivenditori specializzati con negozi di "destinazione" - negozi di negozio di biglietteria sono un esempio - spesso pagano più di un salario minimo per attirare e mantenere personale esperto di vendita. . Negli ultimi 15 anni, un crescente numero di ricerche economiche ha studiato l'impatto del salario minimo. Gli economisti non vedono più perdite di posti di lavoro come il risultato inevitabile di aumentare il salario minimo. E la ricerca ribadisce la dichiarazione del sindaco Bloomberg di New York nel 2012: "L'aumento del salario minimo metterà i soldi molto necessari nelle tasche di più di 1. 2 milioni di New Yorker che spenderanno quei dollari in più nei negozi locali. "

Il problema reale: chi può sopravvivere al salario minimo di oggi?

Il salario minimo è inteso come

salario di vita . "Vivendo i salari, intendo più di un livello di sussistenza nudo - voglio dire il salario di una vita dignitosa. "Le parole del presidente Roosevelt nel 1933, cinque anni prima che il primo salario minimo diventasse legge. In questi giorni, è solo un salario vivo. Qualcuno che lavora a tempo pieno al minimo federale guadagna un salario annuale di soli $ 15, 080 - al di sotto della soglia di povertà anche per una famiglia di due. Per il reddito minimo con una famiglia di quattro, un paycheck a tempo pieno cade quasi $ 9000 al di sotto della linea di povertà, che è $ 23, 850.Anche un $ 10. 10 / ora di lavoro a tempo pieno - un anno $ 21, 008 - cade a corto. Il salario non è l'unico problema

con i posti di salario minimo. Molti non offrono orari a tempo pieno, anche quando i lavoratori li vogliono. E il nuovo software per la programmazione di spostamenti che è efficiente in termini di costi per il datore di lavoro (la prenotazione di impiegati solo a tempi di traffico più alti) può essere l'inferno per il dipendente. Gli orari di cambiamento e di chiamata, gli spostamenti separati e la temuta "chiusura" (chiusura del negozio di notte e dover segnalare la mattina successiva per l'apertura) rendono difficile prendere un secondo lavoro o frequentare corsi di università o organizzare per assistenza infantile. I dipendenti con minima remunerazione sono anche vulnerabili al cosiddetto furto di salari, riducendo ulteriormente la loro retribuzione, si è rivelata una serie di recenti azioni legali: tutto ciò che non richiede pagamenti straordinari e carte di tempo cancellate, fino al tempo in cui gli impiegati sono costretti a spendere controllare gli orari o passare attraverso lunghi sacchetti di sicurezza. Il tipico lavoratore minimo di salari

Contrariamente allo stereotipo, il tipico lavoratore minimo non è un adolescente di classe media che guadagna denaro in tasca. Secondo la CBO, sulla base dei dati del Census Bureau, l'88% dei salariati minimi sono adulti di età superiore ai 20 anni; Il 55% sono donne. Per questi adulti e le loro famiglie, l'alloggio adeguato è inadeguato, come mostra una relazione del febbraio del 2009 della coalizione di alloggi a basso reddito nazionale (basata su dati federali): un reddito minimo dovrebbe lavorare in media, time per affittare un appartamento decente di due camere da letto per meno del 30% del suo reddito.

Tutto questo aiuta a spiegare perché così tanti lavoratori a salario minimo sono anche in qualche tipo di assistenza pubblica. Ad esempio, una ricerca dell'Università della California, Berkeley, ha scoperto che più della metà dei lavoratori fast food è iscritta ad uno o più programmi pubblici. Forbes ha riassunto l'impatto economico di questo con il titolo: "Aziende di Fast Food Outsource $ 7 miliardi in costi di lavoro annuali ai contribuenti. "

Aumento del salario minimo fino a $ 10. 10 ridurrebbe le spese pubbliche sui programmi correnti di reddito da almeno 7 dollari. 6 miliardi all'anno, secondo l'analista David Cooper dell'Istituto di Politica Economica. "In sostanza, i datori di lavoro a basso reddito sono sovvenzionati dal contribuente. I prezzi stanno aumentando, ma i salari non sono e i contribuenti stanno facendo la differenza. "

La linea inferiore

Il salario minimo negli Stati Uniti non è più un salario vivo. A $ 7. 25, il minimo federale non ha mantenuto i costi di vita fin dalla fine degli anni '60 e c'è un movimento crescente tra i lavoratori, gli analisti politici, i governi statali e cittadini - e anche alcuni datori di lavoro - per farlo crescere. Una spinta a soli $ 10. 10 avrebbe sollevato 900.000 dalla povertà, proietta la CBO. Mentre gli oppositori sostengono che aumentare il salario minimo sarebbe male per le imprese e per l'economia, la ricerca economica sempre più sofisticata dimostra che un aumento del salario minimo non provoca automaticamente perdite di posti di lavoro e può agire come stimolo economico in quanto aumenta il potere di spesa di milioni dei lavoratori.E poi c'è il semplice punto, come ha detto il senatore Tom Harkin: "In una nazione ricca come gli Stati Uniti, nessuno che lavora sodo per vivere dovrebbe vivere in povertà. “