Il socialismo è una parola carica negli Stati Uniti, un paese in cui il capitalismo è il sistema definitivo. Un modo per farlo è quando gli americani guardano programmi governativi, in particolare la sicurezza sociale. Per capire il dibattito, è necessario prima rivedere alcuni termini.

Nel socialismo, il governo, piuttosto che individui e imprese, possiede e controlla le industrie principali e l'economia è pianificata centralmente. Di conseguenza, il governo è il principale fornitore di beni e servizi per i suoi componenti. Nell'ambito del capitalismo, i beni di capitali sono di proprietà privata o di imprese e il mercato controlla l'economia - nella maggior parte dei paesi moderni, tuttavia, questo sistema è anche sotto leggi e regolamenti governativi, quindi non è puro capitalismo lissez-faire. L'altra estremità dello spettro è il comunismo, una forma più estrema del socialismo (Qual è la differenza tra il comunismo e il socialismo? spiega di più). Alcuni paesi - per esempio, la Norvegia e la Svezia - hanno sistemi misti con proprietà privata per fornitori di beni e servizi e servizi pubblici orientati verso i socialisti per i loro cittadini.

Anche se l'U. è un paese capitalista, uno dei segni distintivi del suo sistema è la Sicurezza Sociale, un programma di beneficenza gestito dal governo istituito nel 1935 nelle profondità della Grande Depressione. Esaminiamo i componenti chiave dei benefici pensionistici previdenziali e come possano essere considerati una forma di socialismo.

Chi esegue il sistema?

Il governo, non individui o imprese, gestisce il sistema di sicurezza sociale. Segue i guadagni ei vantaggi di Social Security, gestisce il sito web che consente di verificare i propri vantaggi, approva o nega le richieste di prestazioni pensionistiche, raccoglie le imposte sulla previdenza sociale e distribuisce i benefici pensionistici. (Per ulteriori informazioni, vedere

Chi paga i vantaggi previdenziali? ) Mentre il governo impegna fornitori indipendenti - come Lockheed Martin Corporation, International Business Machines Corp e Dell - per fornire telecomunicazioni, archiviazione dati e altri servizi, il governo è pienamente controllato.

Chi decide quanto contribuire e quando?

Il Congresso deciderà quanto la tua retribuzione viene tassata per la previdenza sociale. Nel 2016, il 6,2% della tua retribuzione lorda va a Social Security, e il tuo datore di lavoro inflicherà un importo uguale; Tuttavia, se guadagnate più di 118 e 500 dollari, non è necessario pagare le imposte sulla sicurezza sociale su qualsiasi guadagno superiore a tale importo. Se sei lavoratore autonomo, paghi l'intero 12. 4%, anche se l'importo viene ridotto leggermente quando prendi una deduzione fiscale per la parte del datore di lavoro di quella imposta.

Non è irragionevole considerare se, anche se si lavora per qualcun altro, stai effettivamente pagando l'intero 12.Il 4% - "che porta l'incidenza della tassa", in economista parla - perché se il tuo datore di lavoro non dovesse pagare per la tua assicurazione sociale, potrebbe includere quel denaro nel tuo stipendio invece. (Per ulteriori informazioni, vedere

Social Security for the Self-Employed

.)

Inoltre, il governo decide quando si contribuisce: Se sei un dipendente, le tasse vengono prelevate da ogni stipendio. Se sei un lavoratore autonomo, paghi quando compri il tuo reddito annuale. Gli individui con conti privati ​​di risparmio di pensione hanno più controllo su quanto e quando contribuire rispetto a quello che paga le imposte sulla sicurezza sociale. Ad esempio, se si lavora per un'azienda che offre un piano 401 (k), puoi decidere quale percentuale di ogni paycheck reindirizzare a tale account, anche se le regolamentazioni governative fissano le restrizioni per quanto potete contribuire. Nel 2016, il limite sui contributi 401 (k) è di $ 18.000 a meno che tu non sia 50 o più; in questo caso è consentito contribuire fino a $ 6 000 in più per un totale di $ 24.000. Inoltre, non puoi contribuire ad un Roth IRA se il reddito lordo rettificato supera $ 132.000 per singoli e $ 194.000 per le coppie sposate che depositano insieme.

Chi decide cosa pagare e quando? Con un conto di pensionamento privato come un 401 (k) o Roth IRA, decidi quando prelevare denaro dal tuo conto e quanto da prendere. Con alcuni conti di pensione, l'IRS ti farà pagare le penalità se prelevi denaro prima di

raggiungete una certa età o non prelevi abbastanza denaro ogni anno

dopo

raggiungendo una certa età. Ma c'è ancora molta più flessibilità rispetto ai benefici pensionistici previdenziali. Con la sicurezza sociale, il governo decide quanto a darti e quando. Puoi decidere quando iniziare a ricevere benefici, ma deve essere un tempo compreso tra l'età 62 e l'età 70. Una volta iniziato a rivendicare i vantaggi, riceverai un controllo per la stessa somma ogni mese in base ai tuoi guadagni di vita e alla tua età quando hai iniziato a rivendicare benefici. Tuttavia, è possibile ottenere un aggiustamento dei costi di vita negli anni futuri. Ma non puoi decidere di prelevare più soldi in mesi in cui si hanno spese più elevate e meno soldi in mesi in cui si hanno spese minori, come potete con un Roth IRA. E se si trova a malattia terminale a 40 anni, non è possibile richiedere i benefici pensionistici presto in base a quello che hai pagato nel corso degli anni (tuttavia potresti beneficiare di un'assicurazione contro la disabilità sociale). Al contrario, è possibile estrarre i tuoi conti privati ​​di pensionamento in qualsiasi momento senza ottenere l'approvazione di qualcuno, anche se con una penalità in alcuni casi. Le imprese di intermediazione privata come Fidelity e Vanguard non ti faranno dimostrare che non puoi lavorare se vuoi prendere un rapido ritiro dal tuo IRA. (Per ulteriori informazioni, vedere Quando i benefici di sicurezza sociale iniziano e terminano? )

Può chiunque optare?

Pochi i contribuenti possono optare per pagare nel sistema previdenziale.Gli Amish, Mennoniti e altri gruppi religiosi che obiettivamente obiettano possono talvolta richiedere un'esenzione religiosa da pagare nel sistema, purché non ricevano né addirittura si qualificano per ricevere alcun beneficio da esso. Se hai ricevuto dei vantaggi, potrai comunque qualificarvi per un'esenzione religiosa se li ripagherai. Le persone che rinunciano alla loro cittadinanza U. S. possono optare. Alcuni stranieri non residenti non devono pagare nel sistema, a seconda del tipo di visto che hanno. Esentano anche i dipendenti del governo straniero con sede negli Stati Uniti e gli studenti universitari che sono impiegati dalla loro università. (Per ulteriori informazioni, vedere C'è qualche modi di disattivare la previdenza sociale? )

Che ne dici di optare? Sotto un sistema di pensionamento pubblico o un accordo di Sezione 218, alcuni dipendenti dello Stato e del governo locale sono coperti e non pagano in Social Security. Questi dipendenti non sono autorizzati ad optare per il programma.

Con i conti privati ​​di risparmio di pensione, è totalmente a voi se contribuire. Anche se il tuo datore di lavoro ti iscrive automaticamente nel suo piano 401 (k) nel tentativo di mandarti a contribuire, puoi annullare la registrazione se vuoi. Come vengono gestiti i soldi? I contributi previdenziali vanno tutti in un vaschetta collettiva; i fondi non sono detenuti nei nostri nomi individuali. Non possiamo decidere come questi soldi siano gestiti. Il sistema è costituito come un trasferimento di ricchezza intergenerazionale: le tasse di sicurezza sociale che il governo raccoglie dagli attuali lavoratori pagano i benefici dei pensionati attuali.

Poiché le generazioni diverse sono dimensioni diverse, questa struttura porta a ciò che potrebbe essere descritto come problemi di temporizzazione con il pagamento di benefici. Le tasse dell'immensa generazione di Baby Boomer sostennero comodamente il ritiro della relativamente piccola generazione silenziosa (nata tra il 1925 e il 1945, molti di quegli anni che erano stati colpiti dalla depressione e dalla guerra) e la più grande generazione (i cui membri hanno combattuto nella seconda guerra mondiale). Con sempre di più i Boomers raggiungono il pensionamento - e il fatto che Gen X, la prossima generazione, è molto più piccola - le riserve previdenziali di Social Security sono stimate per essere passate entro il 2034 e ci sono speculazioni sui benefici ridotti per i pensionati futuri. Gen Y, le Millennials, sono una generazione ancora più grande dei Boomers, ma non è chiaro come bene i loro contributi finanziari serviranno a sostenere Boomers e Gen X, e quanto grandi saranno le generazioni successive.

A seconda di quando si passa, quanto hai guadagnato e il tuo stato civile, potresti vedere un rendimento migliore o peggiore del tuo "investimento" in termini di restituzione più di quanto hai contribuito. Alcune persone preferiscono avere la possibilità di risparmiare e investire quei soldi stessi perché pensano di poter guadagnare un miglior ritorno; altri pensano che la maggior parte delle persone andrebbe peggiorata se la Social Security fosse privatizzata. (

)

La linea di fondo

È interessante ricordare che l'U. ha ottenuto l'idea di un sistema di sicurezza sociale della Germania del XIX secolo.Quella monarchia molto capitalista ha lanciato un programma di assicurazione sociale di vecchiaia nel 1889, a condizione del cancelliere Otto von Bismarck, in parte per eliminare idee radicale socialista in quel momento. Così la sicurezza sociale originale era una manovra anti-socialista da parte di un governo conservatore.

Tuttavia, poiché il governo americano svolge un ruolo così dominante nel sistema di sicurezza sociale statunitense - decidere quanto e quando i dipendenti ei datori di lavoro pagano nel sistema e quanto ricevono i benefici quando li ottengono e impediscono quasi tutti da optare fuori - sembra giusto chiamare i benefici di sicurezza sociale una forma di socialismo. Il programma richiede che i lavoratori ei loro datori di lavoro, insieme ai lavoratori autonomi, pagano nel sistema durante i loro anni lavorativi. Il governo controlla il denaro che contribuisce e decide quando e quanto riescono dopo - e se - raggiungono l'età pensionabile. (Per ulteriori informazioni, vedere Introduzione alla sicurezza sociale .)