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Un piano pensionistico registrato è un piano pensionistico costituito da un datore di lavoro o unione per i propri dipendenti e registrato dall'Agenzia dei ricavi del Canada. I contributi ad un RPP sono detraibili per entrambi i dipendenti e il datore di lavoro. I guadagni in un RPP si accumulano senza tasse fino alla pensione, fornendo un'importante fonte di reddito da pensione per i dipendenti e le loro famiglie. Esistono due tipi principali di RPP: piani a benefici definiti e piani a contribuzione definita (o acquisto di moneta).

L'RPP a benefici definiti offre un reddito pensionistico fisso in pensione che si basa su fattori come lo stipendio e gli anni di partecipazione al piano e non dipende dai rendimenti degli investimenti del fondo di piano. In un contributo definito RPP, il datore di lavoro e il dipendente contribuiscono ad un importo definito al piano e il reddito pensionistico in pensione dipende da fattori quali l'ammontare dei contributi accumulati nel piano e il reddito guadagnato sull'investimento. Il contributo deducibile fiscale ad un RPP a benefici definiti è pari al 100% di tutti i contributi necessari per il passato corrente o dopo il 1989, nonché un massimo di $ 3 500 all'anno per servizio prima del 1990, senza contribuire ad un piano pensionistico. L'importo contribuito ad un RPP a contribuzione definita durante l'anno è deducibile per tale anno fiscale e non sono ammessi contributi per il passato. I benefici ricevuti in un RPP a benefici definiti o i contributi versati a un contributo definito RPP determinano quanto può essere anche contribuito a un piano di risparmio registrato di pensione.

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