Sommario:
In genere, i vantaggi qualificati offerti tramite piani di caffetteria sono esenti dalle imposte sulla sicurezza sociale. Tuttavia, alcuni tipi di prestazioni sono soggette ad alcune imposte.
Che cosa è un piano di caffetteria?
Un piano di caffetteria è un tipo di beneficio specifico offerto da un datore di lavoro a cui i dipendenti contribuiscono attraverso i pagamenti di stipendio. Poiché i tuoi contributi ai piani di caffetteria sono effettuati su base pretax, il tuo onere fiscale annuo è ridotto dell'importo dei contributi.
I piani di caffetteria consentono ai dipendenti di scegliere tra almeno un beneficio pretax e un beneficio tassato. Ad esempio, se scegli di ricevere i benefici del piano in forma di denaro contante, l'importo della tua prestazione deve essere incluso nel tuo reddito imponibile annuale.
I vantaggi qualificati disponibili nei piani di caffetteria includono l'assistenza per l'adozione, l'assistenza per la cura dipendente, l'assicurazione sulla vita a lungo termine e il risparmio sanitario, come ad esempio modalità di spesa flessibili. Le disposizioni di spesa flessibili sono i conti di risparmio sanitario finanziati da riduzioni salariali che rimborsano i dipendenti per le spese di assistenza sanitaria qualificate. I dipendenti possono anche scegliere di trattenere una parte dei loro stipendi per pagare i premi assicurativi tramite piani a premi (POP).
Quali vantaggi qualificati sono soggetti a tassazione?
In base a quali vantaggi qualificati si sceglie, potrebbero essere applicate alcune imposte. In generale, i vantaggi qualificati offerti tramite un piano di caffetteria non sono soggetti a ritenuta alla fonte, all'imposta sul reddito, all'imposta sulle assicurazioni federali di assicurazioni (FICA) o alla legge federale sulla tassa di disoccupazione (FUTA). La tassa FICA include le imposte sulla sicurezza sociale e Medicare.
Tuttavia, l'assicurazione a lungo termine che supera $ 50.000 è soggetta a tasse di sicurezza sociale e Medicare, anche se non reddito o imposte FUTA. I benefici di assistenza per l'adozione offerti tramite piani di caffetteria sono soggetti alle imposte FICA e FUTA, ma non alla ritenuta d'imposta sul reddito. Per determinare se i vantaggi specifici offerti dal piano di caffetteria del vostro datore di lavoro sono esenti dalle tasse di sicurezza sociale, consultare l'amministratore del piano.
Quando non sono obbligato a presentare un numero di previdenza sociale sul mio dichiarazione dei redditi?
Quando presenta la dichiarazione dei redditi, è generalmente richiesto di includere i numeri di sicurezza sociale di se stessi e degli individui per i quali rivendicate come dipendenti. Tuttavia, le eccezioni si applicano. EccezioniChild nati e morti nello stesso anno Se hai un figlio che è morto nell'anno di nascita e non hai fatto domanda per il numero di sicurezza sociale del figlio, si applica un'eccezione per includere il numero di sicurezza sociale di quel figlio.
Come sono calcolati i benefici spousali per la previdenza sociale?
Scopri come viene calcolato il massimo beneficio sociale del coniuge sociale, compreso il modo per massimizzare i benefici grazie al fatto che il coniuge sospende i pagamenti durante il lavoro.
Sono le prestazioni di previdenza sociale spousale retroattive?
Imparare se le prestazioni di previdenza sociale spousale sono retroattive. Il ritardo della previdenza sociale fino all'età di 70 anni comporta un maggior pagamento.