Creato come parte del diritto dei diritti civili del 1964, l'azione affermativa si riferisce alla pratica delle imprese che contratti con il governo federale promuovendo pari opportunità tra razze, generi, religioni, persone con disabilità e veterani, nel tentativo di contrastare la discriminazione passata contro questi gruppi minoritari. È stato firmato dal presidente John F. Kennedy nel 1961 e quattro anni dopo il presidente Lyndon B. Johnson lo ha emanato come decreto esecutivo 11246, che richiede che i datori di lavoro del governo prendano "azioni affermative" per "assumere senza riguardo alla razza, alla religione e all'origine nazionale. "Il genere è stato ripiegato nella definizione due anni dopo.

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Attualmente, circa il 22% della forza lavoro civile è mandato ad avere un piano d'azione attivo affermativo (AAP) in atto. Gli AAP sono attuati dall'Ufficio di Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) sotto l'U. S. Department of Labor (DOL) ombrello. (Per ulteriori informazioni, consultate la pagina web dell'Azione Affermativa dell'Amministrazione del Lavoro).

Secondo il sito web della DOL, l'Ordine esecutivo 11246 si applica ai contraenti federali e agli appaltatori di costruzione assistiti federalmente che svolgono almeno 10.000 dollari in attività governative in un periodo di un anno. Ma l'ordine si applica anche ai subappaltatori che forniscono componenti a società con contratti federali, come i produttori di parti di motore per i produttori di veicoli acquistati dal Dipartimento della Difesa. Inoltre, le istituzioni finanziarie con conti di deposito per fondi federali o che vendono o contengono obbligazioni di risparmio U. S. devono anche mantenere un AAP. (Per ulteriori informazioni, vedere: Ricerca di un lavoro? Prova il governo U. ).

Teoricamente, le aziende con i più affidabili programmi di azione affermativa avranno i guasti del profilo dei dipendenti che riflettono in modo più accurato le piscine di lavoro più ampie disponibili a loro. E mentre l'azione affermativa ha la sua quota di detrattori, l'inosservanza di un'organizzazione per le leggi in materia di pari opportunità può comportare penali e penalità finanziarie e legali.

Applicazione pratica

Come strumento di gestione efficace, una piattaforma d'azione affermativa utilizza sistemi di controllo interno e di reporting per tenere traccia di un progresso del contraente verso il raggiungimento della forza lavoro che si sarebbe verificata teoricamente sotto l'assenza totale di discriminazioni. Oltre agli sforzi aggressivi per l'educazione e l'allargamento, mirati a individuare le popolazioni sottorappresentate, comprende la parità di trattamento per l'assunzione, la compensazione, l'avanzamento e tutti gli altri componenti dell'esperienza sul posto di lavoro. Detto semplicemente: l'azione affermativa riflette come le organizzazioni svolgono attività quotidiane. (Per ulteriori informazioni, vedere:

8 cose che i datori di lavoro non sono autorizzati a chiedere ).

I vantaggi dell'azione affermativa

I sostenitori di un'azione affermativa sostengono che la discriminazione è ancora un problema della forza lavoro americana e sostengono che persistono opportunità disparate.Questo concetto è sottolineato dai dati esistenti di gap salariali. Per ogni dollaro guadagnano gli uomini bianchi, le donne bianche guadagnano circa 80 centesimi, gli uomini neri guadagnano 74 centesimi, le donne nere 70 centesimi, gli uomini ispanici 70 centesimi, mentre le donne ispaniche guadagnano 60 centesimi. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Il salario salariale di genere

). Oltre a giustificare questo errore, alcuni sostengono che, dal punto di vista della redditività, la diversità sul posto di lavoro è valida per la linea di fondo di una società - soprattutto quando si tratta di minoranze nei ruoli di leadership e nelle posizioni di bordo. La mentalità del gruppo di reti di buon-vecchio ragazzo non necessariamente nascono le idee più fresche. Caso di riferimento: un recente studio mostra che quando si raggiunge una massa critica del 30% o più donne in un consiglio di amministrazione, i comportamenti iniziano a cambiare, la governance migliora e le discussioni diventano più ricche. E mentre a volte occorrono forze esterne per i superiori per spargere le proprie abitudini di "hire-like-me", una volta osservate le conseguenze positive, tendono ad abbracciare volentieri il cambiamento. Infine, sebbene la disponibilità di contratti governativi variano da amministrazione e da prospettive di bilancio federale, tali account sono potenzialmente lucrativi opportunità di guadagno per le imprese che li hanno vinti. Di conseguenza, le imprese che si conformano volentieri alla legge sulle opportunità di pari opportunità potrebbero costituire la fase per prospettive rosa.

Svantaggi percepiti

Poiché le linee guida d'azione affermative richiedono che i datori di lavoro coperti soddisfino determinati orari per l'assunzione e la promozione delle minoranze e delle donne, questo può costringere i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione in base ai numeri e non alle qualifiche complessive dei candidati. Inoltre crea un aumento della concorrenza per i candidati ben qualificati all'interno di questi gruppi. Ci possono essere anche delle ramificazioni psicologiche negative, in quanto politiche d'azione affermative possono potenzialmente stigmatizzare alcune donne e dipendenti di minoranza che possono sopportare sospetti glare di colleghi che mettono in discussione le motivazioni per il loro assunzione. (Per ulteriori informazioni, vedere:

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). Enforcement L'OFCCP conduce revisioni di conformità per studiare le pratiche di impiego delle imprese contraenti governative. Durante una revisione della conformità, un responsabile della conformità può esaminare il programma d'azione affermativo di un appaltatore guardando i roster di personale, le figure del libro paga e altri record oltre ad intervistare personale e dirigenti di gestione. Se si scoprono problemi, l'OFCCP raccomanderà azioni correttive e suggerisce modi per raggiungere l'opportunità di lavoro uguale. (Per ulteriori informazioni, vedere:

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). I problemi possono anche essere contrassegnati da individui che presentano reclami se credono di essere stati discriminati. I reclami devono essere presentati entro 180 giorni dalla data della presunta discriminazione, sebbene il tempo di deposito possa essere aumentato caso per caso. La linea inferiore

Mentre l'azione affermativa continua ad essere una fonte di controversie, gli AAP sono una realtà per tutte le imprese contraenti governative.I datori di lavoro che sono stati citati per la discriminazione possono scegliere di attuare un AAP come un modo per evitare in modo proattivo le controversie future, ma anche come metodo per assicurare la redditività a lungo termine.