Il crescente numero di pensionati che vanno a lavorare sta cambiando il posto di lavoro. Come riportato in uno studio da parte di Merrill Lynch, il numero decrescente di giovani lavoratori che entrano nella forza lavoro è più che compensato da un numero crescente di lavoratori di 55 anni e più, poiché le persone restano nel loro lavoro o ritornano al lavoro dopo una breve pensionata. Ecco cinque motivi per cui i pensionati stanno tornando in ufficio o avviando le proprie attività.

Nel 1960, gli uomini che hanno raggiunto i 65 anni avevano un'aspettativa di vita media di altri 12. 8 anni, mentre l'aspettativa media per le donne è stata di ulteriori 15 anni. 8 anni. Cinquant'anni dopo, un uomo che raggiunge l'età di 65 anni ha un'aspettativa di vita media di 19 anni. Altri 3 anni, e le donne mediano un ulteriore 21.6 anni. Tuttavia, le medie non raccontano l'intera storia, dal momento che il 25% delle persone che raggiungono i 65 anni dovrebbe vivere oltre l'età di 90 anni e il 10% è probabile che lo renderà oltre i 95 anni. Con un'aspettativa di vita più lunga che rappresenta il rischio dei fondi pensione estenuanti, un numero crescente di persone in età pensionabile sta ritardando il pensionamento o tornando al lavoro.

. Ad esempio, la percentuale di lavoratori che partecipano a piani pensionistici a benefici definiti è scesa dal 38% nel 1980 al 15% nel 2015. Di conseguenza, la maggioranza dei pensionati potenziali non può contare su datori di lavoro passati e benefici governativi per finanziare anni di pensionamento. In questo nuovo paradigma, in cui gli individui sono diventati finanziariamente responsabili per finanziare il loro pensionamento, molti si trovano a risolvere la sfida rientranti nella forza lavoro o avviando le proprie iniziative imprenditoriali.

Per molte persone, oltre a un paycheck, il lavoro fornisce un'identità e un fine, entrambi possono essere persi in pensione. Per rimanere affiatati e impegnati con il loro lavoro, le persone che si ritirano da un lavoro di lunga data possono applicare le proprie capacità per incoraggiare le carriere in contesti diversi, ad esempio con aziende di avvio, nell'educazione o nelle organizzazioni senza scopo di lucro. In queste situazioni, guadagnare un paycheck potrebbe non essere altrettanto importante come prendere nuove sfide, restituire o costruire una nuova impresa.

Supporto familiare

Lo studio Merrill Lynch ha rilevato che il 62% delle persone di età superiore ai 50 anni stava offrendo supporto ad altri membri della famiglia in difficoltà. Queste circostanze includevano i licenziamenti, i problemi sanitari o l'assistenza con l'istruzione universitaria. Ad esempio, l'ammontare dei prestiti studenteschi dovuti da persone di età superiore ai 60 anni è aumentato da 6 miliardi di dollari nel 2006 a 58 miliardi di dollari nel 2014.Mentre circa 11 miliardi di dollari del debito totale sono stati attribuiti ai prestiti assunti dagli anziani per finanziare gli studenti dell'età universitaria, è probabile che i pensionati forniscano assistenza sui prestiti prestati dai loro figli o nipoti.

Mercati fragili e bassi tassi di interesse

Le preoccupazioni per i fondi di pensionamento outliving, i benefici in declino e il sostegno dei membri della famiglia possono essere esacerbati da preoccupazioni legate ad un mercato del toro invecchiato combinato con tassi di interesse storicamente bassi. In questo contesto, i lavoratori in pensione ritornano alla forza lavoro per integrare i pagamenti a basso reddito da veicoli a reddito fisso con retribuzioni regolari, nonché per proteggere i valori di portafoglio d'investimento in declino in caso di tiro di mercato.