Sommario:
- Come funziona
- Il principio della regola del pensionamento del 4% è che non dovrebbe solo fornire un reddito coerente di pensione, ma dovrebbe anche fornire un aumento del reddito. Poiché l'inflazione fa sì che il costo della vita aumenta nel tempo, un pensionato deve considerare che i suoi bisogni di reddito probabilmente aumenteranno durante gli anni di pensionamento. Se le attività di pensionamento sono investite bene, il tasso annuo di ritiro del 4% dovrebbe permettere che l'attività complessiva continui ad apprezzare il valore.
- La variabile chiave in un piano riuscito utilizzando la regola del pensionamento 4% è il tasso di rendimento del portafoglio di pensionamento guadagna. Il tasso di rendimento deve essere almeno del 4% e idealmente dovrebbe essere almeno il 7% in media per fornire il necessario aumento del reddito da pensione.
La regola del pensionamento del 4% viene spesso utilizzata dai pianificatori finanziari per impostare l'importo che un pensionato può ritirarsi annualmente da un portafoglio di investimenti. Il quattro per cento è considerato un tasso di ritiro sicuro che dovrebbe consentire al portafoglio di pensionati di fornire un flusso di reddito durante il pensionamento.
Come funziona
Un piano di pensionamento di campionamento che utilizza la regola del 4% comincerà determinando il valore di tutte le attività disponibili per finanziare la pensione. Quindi, il patrimonio complessivo è moltiplicato del 4% per determinare quanto può essere ritirato ogni anno per il reddito da pensione.
Ad esempio, se un pensionato di campione dispone di un milione di dollari a disposizione per finanziare la pensione, il piano avrebbe calcolato i prelievi annuali per i redditi da pensione nel primo anno di 40.000 dollari. L'anno successivo il 4% avrebbe nuovamente essere applicato contro il nuovo saldo totale per determinare i prelievi dell'anno successivo.Perché funziona
Il principio della regola del pensionamento del 4% è che non dovrebbe solo fornire un reddito coerente di pensione, ma dovrebbe anche fornire un aumento del reddito. Poiché l'inflazione fa sì che il costo della vita aumenta nel tempo, un pensionato deve considerare che i suoi bisogni di reddito probabilmente aumenteranno durante gli anni di pensionamento. Se le attività di pensionamento sono investite bene, il tasso annuo di ritiro del 4% dovrebbe permettere che l'attività complessiva continui ad apprezzare il valore.
La regola del 4% può solo aumentare il reddito pensionistico se il valore degli investimenti nel portafoglio di pensione apprezza ad un tasso superiore al 4%. In pratica, ciò significa che un pensionato non può far risparmiare il risparmio pensionistico nei conti del mercato monetario o del certificato di deposito (CD), in quanto tali tipi di investimenti in genere non forniscono un sufficiente interesse per coprire i prelievi.
Molti consulenti finanziari raccomandano di investire in titoli azionari per la regola del pensionamento del 4% una quota abbastanza significativa dei fondi pensionistici (50% o più) per avere successo. Anche se gli investimenti azionari tendono ad essere più volatili nel breve periodo, hanno un tasso storico di rendimento superiore a lungo termine rispetto agli investimenti a reddito fisso.La variabile chiave in un piano riuscito utilizzando la regola del pensionamento 4% è il tasso di rendimento del portafoglio di pensionamento guadagna. Il tasso di rendimento deve essere almeno del 4% e idealmente dovrebbe essere almeno il 7% in media per fornire il necessario aumento del reddito da pensione.
Cosa sembra un portafoglio di pensionamento ideale?
Il portafoglio di pensionamento "ideale" può differire da un investitore all'altro, ma alcuni temi sono validi, non importa quale sia.
Cosa sembra un portafoglio di pensionamento ideale?
Il portafoglio di pensionamento "ideale" può differire da un investitore all'altro, ma alcuni temi sono validi, non importa quale sia.
La mia vecchia azienda offre un piano 401 (k) e il mio nuovo datore di lavoro offre solo un piano 403 (b). Posso ricompare i soldi nel piano 401 (k) a questo nuovo piano 403 (b)?
Dipende. Mentre le normative permettono il passaggio di beni tra piani 401 (k) e 403 (b) piani, i datori di lavoro non sono tenuti a consentire il rollover nei piani da loro mantenuti. Di conseguenza, il piano ricevente (o il datore di lavoro che sponsorizza / mantiene il piano) decide infine se accetta i contributi rollover da un 401 (k) o da un altro piano.