I computer, non gli esseri umani, controllano il processo di verifica per molti datori di lavoro in tutto il paese, per cui i cercatori di lavoro devono prestare attenzione alle parole chiave quando si chiede una posizione aperta. I reparti delle risorse umane che vengono tassate con centinaia di riprese per una sola apertura si affidano sempre più al software di monitoraggio dei candidati per identificare i candidati principali. La ricerca dei sistemi di monitoraggio del richiedente riprende per parole chiave specifiche predeterminate dal datore di lavoro. I CV che hanno le parole chiave necessarie si trovano nel keep pile mentre quelle che non vengono eliminate automaticamente. Non importa se il candidato sia la persona ideale per il lavoro se il curriculum non ha le parole chiave corrette non sarà mai visto dal recruiter o dall'assistente di assunzione. (Per saperne di più, qui : La guida completa alla ricerca di lavoro .)

Comprendere come funziona il software per il monitoraggio del richiedente

Quando un curriculum viene presentato in digitale a un datore di lavoro, il software di monitoraggio del richiedente viene messo a punto per rimuovere tutte le formattazioni e la ricerca di parole chiave specifiche. Il software esegue anche la scansione di un elenco delle competenze desiderate del datore di lavoro e valuta i resumes in base al numero di parole chiave e delle competenze che corrispondono. I riprendi con i punteggi più elevati vengono riesaminati da professionisti della risorsa umana o reclutatori, mentre quelli che puntano a basso non vengono mai visti dall'azienda. Pertanto, è importante che i cercatori di lavoro personalizzino il loro curriculum in annunci di lavoro specifici anziché avere un generico che utilizzano per ogni ruolo.

Ora i candidati devono assicurarsi di sapere quali sono le parole chiave senza essere un lettore di mente. Un modo per farlo è cercare parole nella descrizione del lavoro che vengono ripetute in tutto l'annuncio e esaminare le parole utilizzate per descrivere le abilità e l'esperienza. Le parole chiave sono spesso parole d'azione o sostantivi e devono essere trovati anche nel titolo del lavoro. Annotare le parole chiave è il primo passo per assicurarsi di aver trovato quelli giusti. Una volta identificate le parole che pensi siano parole chiave, devi confrontarle con un certo numero di altri annunci di lavoro per la stessa posizione in società diverse e evidenziare le potenziali parole chiave. Con tutte le parole chiave in mano, devi confrontare tutte le parole chiave per limitarla a una manciata di quelle che più probabilmente vengono visualizzate nel software di monitoraggio del richiedente. Queste sono le parole che vuoi includere nel tuo curriculum e nella lettera di copertura.

Scegli le tue parole chiave in modo strategico

Poiché l'obiettivo è quello di segnare in alto, si desidera assicurarsi di avere tutte le parole chiave pertinenti nella tua lettera di copertura e di copertura.Una scommessa sicura per la scelta delle parole chiave è quella di utilizzare quelle che appaiono all'inizio della descrizione del lavoro. Questi sono spesso i più importanti ai datori di lavoro e pertanto non vanno ignorati. Obiettivo di avere la maggior parte delle parole chiave dall'annuncio di lavoro nel tuo curriculum e nella lettera di copertura, ma ricordatevi di usarli in un modo che abbia senso. Il software può raccogliere il tuo curriculum perché hai incluso ogni parola chiave sotto il sole, ma la persona che legge il curriculum può essere disattivata rapidamente se è inaffidabile o confusa a causa di tutte le parole chiave. È anche una buona idea guardare posti di lavoro per candidati più esperti nel tuo campo e includere alcune di quelle parole chiave nel tuo curriculum. Puoi essere overqualified per una posizione ma ideale per un altro in alto.

Includi l'acronimo e titoli

La brevità è importante con i resumes e le lettere di copertura, ma quando si tratta di battere il software di tracciamento, è importante includere sia titoli e acronimi completi. Dopo tutto il sistema potrebbe essere la scansione per RN anziché l'infermiera registrata. Se includi sia il titolo completo che l'abbreviazione del tuo lavoro, aumenta le probabilità che il tuo curriculum sia riconosciuto dal software e quindi venga di fronte al manager di assunzione.

Non dimenticare i social media

L'applicazione per i lavori aperti non è l'unico modo per ottenere il lavoro. I recruiters sono sempre più alla ricerca di schede di lavoro e siti di social media per trovare candidati ideali per i loro clienti. E indovina cosa? Quelli reclutatori stanno usando parole chiave per eliminare i potenziali candidati pure. Le parole chiave utilizzate nei profili dei social media devono includere la lingua che i reclutatori ei datori di lavoro nel settore o nell'industria parlano. Le parole chiave dovrebbero essere più generali invece di orientarsi verso una specifica azienda.

La linea inferiore

La tecnologia può aiutare e danneggiare i cercatori di lavoro se i cercatori di lavoro non stanno attenti. Mentre Internet e social media hanno reso più facile l'applicazione di posti di lavoro, la rete e, in definitiva, vengono assunti, è anche automatizzare un sacco di processi di ricerca di lavoro per il datore di lavoro. Il software di monitoraggio del richiedente sta aiutando le aziende di tutte le dimensioni a sfogliare la valanga dei resumes, il che significa che i cercatori di lavoro devono essere più grati nel modo in cui elaborano il loro curriculum. Le parole chiave sono molto più importanti e potrebbero significare la differenza tra trovare un lavoro e non addirittura sbarcare sul radar dell'azienda.