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Un certo numero di fattori svolgono un ruolo fondamentale per rendere redditizie le attività aziendali, tra cui squadre di gestione esperte, dipendenti dedicati e produttivi, una domanda costante dei consumatori e un attento monitoraggio della linea di fondo. Oltre a queste ben note pratiche commerciali, le aziende che implementano una filosofia di gestione che si basano fortemente sull'etica aziendale si dimostrano più efficaci di quelle che operano in maniera non etica. Sebbene non sia la prima variabile considerata nell'analisi dei profitti di una società, l'etica aziendale è un catalizzatore altrettanto importante per il successo di una società.

La leadership di un'organizzazione è la chiave del suo successo a lungo termine e rimane coerente con una filosofia di gestione fondata su un fondamento dell'etica crea un esempio positivo per tutti i lavoratori . Le pratiche contabili etiche, il trattamento dei dipendenti, le interazioni con il pubblico e le informazioni diffuse agli azionisti sono tutte le responsabilità del team di leadership e possono avere un impatto diretto sulla redditività complessiva dell'azienda. Quando questi aspetti integrali del business non vengono eseguiti con un tema rassodato di etica aziendale dall'alto verso il basso, ogni aspetto del business sotto il team di gestione ha un maggiore potenziale di fallire a breve o lungo termine.

Etica aziendale e morale degli impiegati

È stato dimostrato più volte che i dipendenti che sono soddisfatti dell'ambiente in cui lavorano sono più produttivi di quelli che sono infelici. Le pratiche non etiche sul posto di lavoro possono causare diffuse disordini con i dipendenti, portando ad un maggiore senso di insoddisfazione del lavoro che stanno facendo e dei loro datori di lavoro. Tuttavia, quando l'etica aziendale viene incoraggiata da dirigenti e dirigenti aziendali, per esempio, la capacità dei dipendenti di concentrarsi sul lavoro che devono completare per farsi e l'organizzazione di successo aumenta in modo esponenziale. La produttività aumenta quando sono presenti minori distrazioni e il morale è elevato, e ciò porta a livelli di profitto maggiori per l'azienda.

La felicità dei dipendenti può anche avere un impatto sul fatturato e sulla ritenzione, poiché i lavoratori insoddisfatti sono più inclini a ricercare altre opportunità, indipendentemente dai pagamenti più elevati o dai benefici offerti dal loro attuale datore di lavoro. Il reclutamento continuo e la formazione di nuovi dipendenti possono ridurre il capitale che una società può spendere per attività di reddito, riducendo in ultima analisi i suoi profitti a lungo termine.

L'etica aziendale e l'immagine pubblica

Le aziende non sarebbero niente senza azionisti e investitori e, in quanto tale, operare con l'etica aziendale in mente è più importante quando interagisce con questi giocatori cruciali.È comune per la redditività delle società quotate in borsa a diminuire rapidamente quando incontrano situazioni in cui vengono scoperte informazioni sul comportamento etico. Quando la fiducia degli investitori si perde, può essere una lotta per un'azienda per riconquistare la fiducia del pubblico, dei suoi investitori e dei suoi preziosi azionisti; la redditività può richiedere anni per ricostruire. Le aziende che posizionano il quadro per l'etica aziendale in tutte le facce delle operazioni sono più probabili diventare e rimangono redditizie rispetto a quelle che conducono l'attività in maniera non etica.