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L'amministratore delegato di LinkedIn, Jeff Weiner, crea entrate per la sua azienda da commissioni di abbonamento agli utenti, attività di pubblicità e marketing e vendita di accesso aziendale ai dati degli utenti. Grandi entrate provengono dal fornire scuole di talento aziendali con gli account Recruiter che semplificano il processo di individuazione degli ottimi risultati. I reparti e gli agenti delle risorse umane per le principali imprese aziendali pagano fino a $ 8, 200 all'anno per avere accesso al programma Recruiter. Il database Recruiter contiene oltre 150 milioni di profili utente, fornendo una risorsa eccezionale ed efficiente per gli operatori aziendali e la crescita del capitale a lungo termine per LinkedIn.

Durante i primi giorni di LinkedIn, la maggior parte dei ricavi è stata esaurita dall'accadere dei conti premium che sono detenuti dai migliori giocatori aziendali e attraverso gli annunci online. L'azienda era in esecuzione in perdita di milioni di dollari ogni anno. Oggi, LinkedIn vanta un potente tasso di rendimento, che gestisce cerchi intorno ai tassi di entrate per utente di Facebook. LinkedIn fa in media $ 1. 30 per ogni ora spesa sul sito per utente, mentre Facebook genera solo 6,2 centesimi durante questo stesso periodo di tempo. LinkedIn ha anche un vantaggio rispetto ad altri siti di social media, perché fa ricavi dai dati utente anche quando non utilizzano attivamente il sito.

Jeff Weiner ha re-orientato LinkedIn come un'operazione venduta-focalizzata, offrendo i redditi da dollaro-top alle squadre di vendita ad alte prestazioni. Secondo quanto riferito, la società spende il 33% del proprio reddito sulle vendite e sul marketing, rispetto a Facebook e Google, che rispettivamente rispettono il 15% e il 12%. L'operazione è pronta a riconfermare più dell'industria del reclutamento, in quanto l'aumento di utilizzo mobile di LinkedIn è aumentato in aggiunta all'andamento di LinkedIn di avere titolari dell'account soddisfatti.