Gli amministratori delegati con più alta remunerazione (DIS, ORCL)

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Gli amministratori delegati con più alta remunerazione (DIS, ORCL)

Sommario:

Anonim

I significativi incrementi di magazzino del 2016 significano che era un buon anno per gli amministratori delegati e per i loro pacchetti di paga. La retribuzione media per gli amministratori delegati presso le società U.-based o quotate con più di 1 miliardi di dollari di entrate è aumentata del 2% nell'anno fiscale 2016 a 19 dollari. 7 milioni, secondo l'ultimo studio Equilar 200.

I 16 CEO femminili nella classifica più recente hanno ricevuto in media più un pacchetto di retribuzioni rispetto alle loro controparti maschili, tuttavia la loro retribuzione media è diminuita quest'anno, mentre il mediano per tutti gli amministratori delegati è aumentato del 9%, ha rilevato lo studio. La retribuzione mediana concessa alle donne era di $ 17. 6 milioni, in meno di 18 dollari. 6 milioni nel 2015. L'elenco degli amministratori femminili di quest'anno è aumentato di uno. (Vedi anche: CEO delle migliori donne)

I più elevati aumenti salariali sono stati osservati dal defunto Ronald D. Croatti di UniFirst (UNF

UNFUnifirst Corp155. 00-0. 86% Creato con Highstock 4. 2. 6 ), Martine A. Rothblatt e Broadcom (AVGO AVGOBroadcom ), United Therapeutics's (UTHR UTHRUnited Therapeutics Corp122 30 + 0. Ltd.271 32-2. 23% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) Hock E. Tan. Quelli che hanno ottenuto somme notevolmente inferiori sono stati Heather Bresch, che ha guidato Mylan (MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% creata con Highstock 4. 2. 6 ) durante il furore EpiPen, Marc Benioff, il Salesforce (CRM CRMSalesforce.com Inc102.79 + 0.29% creato con Highstock 4. 2. 6 ) capo che ha adottato un taglio retributivo del 60% per applaudire gli investitori e First Data's (FDC FDCFirst Data Corp16 84-3. 11% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) Frank Bisignano. (Vedi anche: Guida alla compensazione del CEO )

Il settore "servizi" ampiamente rappresentava il maggior numero di dirigenti presenti nell'elenco e anche il più alto pacchetto di paghe medie a 20 dollari. 1 milione.

Notevolmente, un'analisi dei New York Times dei dati ha dimostrato che, fin dalla presa in carico, il presidente Trump aveva incontrato 41 dei 200 amministratori delegati presenti nell'elenco.

Questi sono i CEO più alti del 2016:

1. Thomas M. Rutledge - Comunicazioni Charter (CHTR

CHTRCharter Communications Inc343. 01-1. 55%

Creato con Highstock 4. 2. 6 )
Compensazione Totale: $ 98 milioni

La retribuzione di Rutledge è salita 499% l'anno scorso, da $ 16. 4 milioni nel 2015. Quasi 78 milioni di dollari di questa somma sono stati ricevuti sotto forma di sovvenzioni di stock option. La concessione è stata parte del contratto di lavoro di cinque anni Rutledge firmato dopo l'acquisizione di Time Warner. Charter ha anche acquisito l'anno scorso le piccole reti Bright House Network.

2. Leslie Moonves - CBS

CBSCBS Corp57 61 + 1 14%

Creato con Highstock 4. 2. 6 ) Compensazione Totale: $ 68. 6 milioni Il compenso di Leslie Moonves è aumentato del 22% nel 2016, a partire da 56 dollari. 4 milioni nel 2015. Ha ricevuto un bonus in denaro di 32 milioni di dollari, il più grande di tutti in questa lista e un 31 dollari.9 milioni di azioni. Nel deposito della SEC che ha reso noto il suo risarcimento, la società ha citato Moonves con i successi della guida e assicurando la ritrasmissione chiave, l'affiliazione della stazione, le offerte di bundle e streaming.

3. David O'Connor - Madison Square Garden (MSG

MSGThe Madison Square Garden Co225. 17-0. 94%

Creato con Highstock 4. 2. 6 ) Compensazione totale: 54 milioni di dollari > O'Connor ha ricevuto il maggior premio di stock ($ 47.2 milioni) di un amministratore delegato della lista. È stato nominato amministratore delegato della società di sport e di intrattenimento nel giugno 2015 dopo aver trascorso 30 anni presso la Creative Artists Agency. 4. Fabrizio Freda - Estee Lauder (EL

ELEstee Lauder Companies Inc122 22 + 0. 91%

Creato con Highstock 4. 2. 6

) Compensazione totale: $ 47. 7 milioni L'assegnazione di un titolo di 36 milioni di dollari ha causato l'aumento del compenso di Freda l'anno scorso del 196%. Il premio, che non salverà fino al 2023, è destinato a mantenere Freda con l'azienda per molti anni a venire. 5. Mark G. Parker - Nike (NKE

NKENike Inc55. 15-1. 59%

Creato con Highstock 4. 2. 6

) Compensazione totale: $ 47. 7 milioni Parker ha ricevuto un premio di 33 milioni di dollari l'anno scorso, aumentando la sua retribuzione del 183%. Purtroppo per lui e gli azionisti di Nike, l'azienda ha deluso per diversi trimestri consecutivi ed è sceso del 6, 41% negli ultimi 12 mesi. 6. Mark V. Hurd - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50 49 + 0 18%

Creato con Highstock 4. 2. 6

) Compensazione totale: 41. 1 milione The co -consiglio ha ricevuto un titolo di $ 21 milioni e $ 18 milioni di opzioni. Entrambe le categorie hanno visto tagli dal 2015. Ha anche ricevuto quasi 200 000 in perks. 7.

Creato con Highstock 4. 2. 6

)

Compensazione totale: 41 milioni di dollari Iger ha visto un bonus di 2 milioni di dollari, che ha causato il suo totale compenso a scendere del 6% a partire dal 2015. Indipendentemente da ciò, ha ricevuto un bel bonus di $ 20 milioni, oltre ai suoi $ 2. 5 milioni di salari, 1 milione di dollari in azioni, assegnazione di azioni di $ 8 milioni e $ 8 milioni di opzioni. 8. Safra A. Catz - Oracle (ORCL ORCLOracle Corp50 49 + 0. 18%

Creato con Highstock 4. 2. 6

)

Compensazione totale: $ 40. 9 milioni Per il secondo anno consecutivo, Catz è stato l'amministratore delegato femminile più retribuito. Ha ricevuto la stessa somma di stipendio, opzioni e premi di magazzino come co-chief executive Mark Hurd, ma la differenza nel salario complessivo è dovuta a lei ricevere un minore importo in perks. 9. David M. Zaslav - Discovery Communications (DISCA DISCADiscovery Communications Inc17. 33 + 1. 35%

Creato con Highstock 4. 2. 6

)

Compensazione totale: $ 37. 2 milioni La compensazione di Zaslav è aumentata del 15% l'anno scorso. Ha ricevuto un'assegnazione di azioni di $ 15 milioni e opzioni di $ 11 milioni. Nel 2015, il suo pacchetto è diminuito del 79%. 10. Robert A. Kotick - Activision Blizzard (ATVI ATVIActivision Blizzard Inc60. 96 + 0. 15%

Creato con Highstock 4. 2. 6

)

Compensazione totale: $ 33.1 milione L'aumento del 356% del pacchetto di pagamenti di Kotick è dovuto in gran parte al premio di 25 milioni di dollari che ha ricevuto l'anno scorso grazie ad un contratto di lavoro di cinque anni. Il suo stipendio è stato tagliato del 26% nel 2017 dopo che gli azionisti si sono lamentati.