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I contributi tradizionali 401 (k) riducono efficacemente il reddito lordo adjusted (AGI) e il reddito lordo adjusted adjusted (MAGI). I partecipanti sono in grado di rinviare una parte dei loro salari e chiedere deduzioni fiscali per quell'anno. Un Roth 401 (k), simile a un Roth IRA, è finanziato attraverso dollari dopo le imposte e non offre immediata detrazione fiscale.

401 (k) Contributi

I contributi piani tradizionali 401 (k) non sono considerati detrazioni su un rendiconto fiscale 1040, come un contributo ad un IRA tradizionale. Per contribuire a un 401 (k), un dipendente deve essere ammissibile e il datore di lavoro deve offrire un tale piano. Allora, un dipendente può iniziare a deferire una percentuale del suo stipendio verso tale piano durante tutto l'anno. Ogni importo contribuito al piano fino al limite IRS è considerato una riduzione del salario imponibile del dipendente.

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Per il 2017, il limite massimo di contribuzione attuale è di $ 18.000 e quelli di età superiore ai 50 anni sono in grado di contribuire ad una somma "catch-up" di altri $ 6.000. Ad esempio, se un dipendente di 40 anni che effettua uno stipendio di $ 100.000 annuo contribuisce all'intero importo di $ 18.000, il reddito riportato dal datore di lavoro mostra $ 82.000. Il contributo originale di $ 18.000 viene depositato nel proprio personale personale 401 (k) prevede di essere investito nelle opzioni del piano. Il dipendente viene tassato solo quando i fondi sono distribuiti dal piano 401 (k) o da un futuro rollover IRA.

I piani tradizionali 401 (k) sono molto attraenti per gli individui che vogliono ridurre l'AGI / MAGI. Il potenziale di deferimento fiscale e la riduzione del reddito imponibile corrente offrono modi per ridurre le passività fiscali. Molti hanno anche trovato questa opzione migliore rispetto ad un tradizionale IRA a causa del contributo annuale massimo che è limitato a soli $ 5, 500, con un $ 1, 000 catch-up. Se sei interessato a contribuire al piano del tuo datore di lavoro 401 (k), contatta il tuo sponsor di piano o il reparto risorse umane. Per ulteriori strategie fiscali consultare un consulente fiscale o finanziario.