La condivisione, o l'economia peer-to-peer, è stato tutto il buzz recentemente come numerose startup hanno sorto in seguito a Uber e AirBnB. Nell'economia peer-to-peer, un'azienda serve come intermediario e coordina le transazioni o crea un mercato in cui possono verificarsi transazioni dirette tra gli individui. Ad esempio, Uber accoppia i piloti indipendenti con i singoli passeggeri e AirBnB crea un mercato per i proprietari di immobili per offrire affitti a breve termine a potenziali ospiti che altrimenti avrebbero prenotato una camera d'albergo. Ci sono centinaia di start-up che cercano di sfruttare questo mercato in crescita e rendere la vita dei consumatori più conveniente in molti aspetti diversi della vita quotidiana.

L'economia peer-to-peer ha decisamente molti attributi positivi per gli utenti e i patroni di queste piattaforme. Ci sono, tuttavia, alcuni aspetti negativi dell'economia peer-to-peer.

Perdita alle industrie esistenti

Gran parte della spinta contro le aziende di economia peer-to-peer è stata dalle industrie tradizionali che cercano di dispiegare. L'industria taxi e livrea si sente minacciata da Uber, Lyft e altri servizi di condivisione dei cavalli, mentre l'industria alberghiera e alberghiera provano pressioni simili da aziende come AirBnB e HomeAway, Inc. (AWAY).

Alcuni degli argomenti che questi gruppi fanno contro l'economia peer-to-peer sono che i conducenti privati ​​o le residenze di proprietà privata possono non conformarsi alla regolamentazione esistente o pagare le licenze o le tasse richieste. I conducenti di taxi, ad esempio, hanno un'assicurazione extra e una responsabilità in caso di ferimento ai passeggeri in un incidente. Inoltre, nella maggior parte delle città è necessario acquistare o affittare un medaglione, che dà loro la licenza per condurre attività legale. Se i regolatori si appoggiano a una pressione crescente per consentire l'esercizio gratuito di servizi di economia peer-to-peer, queste industrie potrebbero trovarsi in difficoltà finanziarie, poichè molti patroni cercheranno altrove per una migliore offerta o un'esperienza di viaggio più unica.

Una conseguenza non intenzionale della proliferazione dei servizi peer-to-peer potrebbe essere la perdita di posti di lavoro in questi settori. L'industria alberghiera e alberghiera impiega oltre un milione di persone negli Stati Uniti, tra cui impiegati, dirigenti, cameriere e fornitori di servizi. I tassisti e gli autisti rappresentano quasi un quarto di un milione di lavoratori americani. Non solo il potenziale per la perdita di questi posti di lavoro, la produzione economica che questi settori offre, in particolare nei punti di forza turistici, potrebbe anche essere diminuita. (Per ulteriori informazioni, vedere

Vincitori e perdenti nell'economia di condivisione .) Lavoratori perdono diritti

A differenza dei tradizionali datori di lavoro, le società di economia peer-to-peer servono solo a mediare le transazioni e, in quanto tali, assumono solo imprenditori indipendenti su base di lavoro; questi lavoratori sono in gran parte liberi professionisti. Di conseguenza, queste società non hanno l'obbligo di trattare le persone che lavorano per loro come dipendenti regolari e tutti i diritti e privilegi che vengono con esso. Questi lavoratori non sono offerti assicurazioni sanitarie, conti pensionistici, ritenute fiscali o altri servizi offerti alla maggior parte dei dipendenti regolari.

Inoltre, questi lavoratori sono tenuti a uscire e acquistare le proprie attrezzature o forniture per fare il lavoro. Un pilota Uber deve possedere e mantenere il proprio veicolo, pagare per la sua assicurazione e essere ritenuto responsabile in caso di incidente o lesioni personali.

Il giornalista e podcaster Benjamin Walker ha pubblicato una serie impressionante in tre parti attraverso il suo podcast "TMI" in cui il suo assistente ha lavorato per tante aziende economiche pari a San Francisco, con l'opera che funge da sua sola reddito per la durata dell'esperimento. L'esperienza è cronaca e segnalata nella serie di podcast, e l'immagine che dipinge per la condivisione di lavoratori economiche è scomparsa. Dopo aver tenuto conto delle spese, la maggior parte dei lavoratori in economia finiscono per rendere meno del salario minimo e sono costretti a lavorare più concerti che dominano la maggior parte del tempo libero. Inoltre, il reddito può essere instabile e il lavoro stesso potrebbe scomparire. Molti esperti temono inoltre che il potenziale di degrado del salario esiste a causa dei lavoratori precedentemente disoccupati che si rivolgono a posti di lavoro di economia peer-to-peer piuttosto che alla ricerca di un'occupazione tradizionale.

Alcuni lavoratori stanno già stringendo insieme a cercare delle ingiunzioni legali contro queste società per classificarsi come dipendenti regolari salariati. I piloti Uber hanno presentato cause legali e il servizio di pulizia domestico peer-to-peer HomeJoy è stato costretto a chiudere di recente dopo un ingiunzione ha detto che deve classificare i propri dipendenti come dipendenti.

) La linea di fondo L'economia peer-to-peer sta rivoluzionando il modo in cui le persone lavorano con l'altro. I vantaggi per i consumatori o gli utenti finali sono evidenti, in quanto promette di rendere la loro vita quotidiana più conveniente ed efficiente. Le aziende che agevolano queste transazioni peer-to-peer sono diventate le bestie della Silicon Valley, aumentando record di fondi di venture capital e high valuation.

L'immagine non è però completamente rosata. La rottura delle industrie tradizionali, come alberghi e taxi e livrea, costituisce una minaccia reale e potrebbe costare l'economia sia a reddito che a posti di lavoro. Allo stesso tempo, i lavoratori che assumono questi concerti peer-to-peer spesso si trovano in un grande svantaggio, mancando la protezione e benefici i dipendenti regolari hanno. L'economia peer-to-peer può anche portare a degrado dei salari, in quanto questi contraenti devono acquistare e mantenere le proprie forniture e attrezzature nonché sopportare tutti i rischi e le responsabilità associati al lavoro.