I giovani appena in partenza potrebbero non sapere dove si dirigono in termini di percorso di carriera. Tuttavia, ciò non significa che non dovrebbero pianificare la pensione. Di fatto, i seguenti sono alcuni problemi che potrebbero voler pensare che i laureati appena rientranti oi nuovi iscritti nella forza lavoro.

Regola n. 1: Linea la tua tasca prima È OK andare fuori e divertirti con i tuoi amici e godere di queste latte di tanto in tanto. Ma è altrettanto importante per i giovani lavoratori essere disciplinati fin dall'inizio quando si tratta di salvare una parte dei loro pagamenti per la pensione e un fondo di emergenza.

Ideale se l'individuo può permetterselo ed è disponibile, dovrebbero considerare il contributo al piano 401 (k) della propria azienda. Ma anche fuori di un tale piano gli individui potrebbero tentare di accumulare un risparmio di denaro dopo la tassa. La ragione di questo è che i risparmi di 401 (k) non sono generalmente destinati ad essere toccati fino a tardi nella vita. Tapping tali account ridurrà la quantità di denaro che l'individuo ha quando si passa. Il ritiro significa perdere non solo l'ammontare ritirato, ma anche il potenziale interesse che i soldi avrebbero guadagnato. Inoltre, possono essere imposte fiscali e sanzioni per i prelievi anticipati.

In breve, gli individui dovrebbero concentrarsi sul mettere da parte o salvare almeno il 5% e preferibilmente il 10% o più del loro reddito. Lo farlo nei primi anni vi permetterà di ammassare un uovo di nido più grande e speriamo di godere di un pensionamento senza problemi.

La regola n. 2: approfittare di un 401 (k) / Roth

I lavoratori le cui aziende corrispondono a 401 (k) contributi dovrebbero considerare fortemente approfittandoli. Dopo tutto, può essere un enorme vantaggio e permettere al lavoratore di costruire un uovo di nido ad un tasso molto più rapido.

Inoltre, un Roth IRA può essere un ottimo modo per mettere da parte i soldi per la pensione. Nel 2010, gli individui al di sotto dei 50 anni possono partecipare fino a $ 5 000. Quanti più di 50 possono contribuire complessivamente a $ 6 000. La parte migliore: i contributi che sono stati fatti possono essere ritirati senza imposte. (Ulteriori informazioni nel nostro

Istruzione IRA di Roth .)

Regola n. 3: Essere sui libri

Mentre può essere tentato di lavorare "fuori dai libri" per contanti, un impatto negativo sul futuro di un individuo. In generale, i dipendenti che lavorano fuori i libri non hanno accesso ai piani di pensionamento aziendali. Inoltre, e questo è estremamente importante, l'individuo non pagherà le tasse e quindi contribuisce alla sicurezza sociale. Ciò influirà su quanti redditi di sicurezza sociale sono idonei a ricevere quando si ritirano. Regola n. 4: Pretax Contributi per benefici / servizi Alcune aziende offrono ai dipendenti la possibilità di mettere da parte il pretax dei soldi per coprire alcune spese di commutazione o costi per la custodia dei bambini.Questo può essere un vantaggio straordinario e può risparmiare ogni anno un impiegato molto denaro.

Chiedete al team di risorse umane se tali piani sono disponibili presso l'azienda e ciò che serve per iscriversi. Una parola di avvertimento però: i soldi messi da parte devono essere generalmente utilizzati. In altre parole, se un individuo ha $ 1 000 dedotto dal suo stipendio ogni anno pretax per spese di trasporto, lui o lei deve in genere utilizzare o perdere quel denaro. Questo può essere un ottimo modo per risparmiare denaro, ma per lo meno, vale la pena di ulteriori indagini. (Per saperne di più in Vantaggi dei dipendenti: Come sapere cosa scegliere

.) Regola n. 5: Conoscere le regole

Non sconvolgete se prendi troppo presto il denaro da un piano pensionistico. Se il titolare del piano ritira il denaro prima dell'età di 59 anni, potrebbero essere imposte dovute o pene inflitte che esauriranno l'uovo di nido dell'individuo. Secondo il sito web dell'IRS: "Le distribuzioni ricevute prima dell'età di 59 anni sono soggette a una pena di distribuzione anticipata dell'imposta aggiuntiva del 10% a meno che non venga applicata un'eccezione". In breve, quel tipo di penalità potrebbe essere particolarmente punitivo, soprattutto se la distribuzione era abbastanza grande. Parla con la squadra di risorse umane della società e un contabile pubblico certificato prima di effettuare i prelievi. È sempre meglio conoscere tutte le potenziali passività e le regole in anticipo.

Per inciso, gli individui dovrebbero essere consapevoli delle politiche dei loro datori di lavoro su cose come la corrispondenza 401 (k). Approfittando della corrispondenza potrebbe aumentare seriamente il risparmio nel tempo. Ancora una volta, questo è qualcosa che il rappresentante delle risorse umane della società dovrebbe essere in grado di aiutare con, ma potrebbe essere necessario chiedere. (Per ulteriori informazioni, vedi Cinque modi per perdere l'uovo di nido

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La linea inferiore

E 'facile diventare sopraffatti quando si entra prima nella forza lavoro. Cercare di pianificare un percorso di carriera, affrontare la politica dell'ufficio e le ore rigorose può sembrare come un lavoro a tempo pieno da soli. Tuttavia, ciò non significa che i nuovi entranti nella forza lavoro non dovrebbero pensare al pensionamento. Con tutto questo in mente, prima di prendere decisioni di grandi dimensioni in materia di pensionamento è meglio studiare la questione e consultare un consulente e un professionista fiscale. La situazione di ogni individuo è diversa. (Per saperne di più, consulta la nostra funzione Investopedia Special: Individual Accounts for Retirement

.)