Un colloquio di lavoro è la tua occasione per brillare portando le informazioni sul tuo curriculum e copia della lettera a vita. È anche un'opportunità per un potenziale datore di lavoro per saperne di più su di te e determinare se sei compatibile con la cultura dell'azienda. Tuttavia, la divulgazione di troppe informazioni può sconfiggere le opportunità di occupazione. Di seguito sono quattro cose che non dovreste mai rivelare durante un colloquio di lavoro.

1. Troppi dettagli personali

Mentre gli intervistatori faranno domande per saperne di più su di te, tenere le risposte a livello professionale. Jane Trnka, direttore esecutivo del Career Resource Center presso la Rolls College Crummer Graduate School di Business a Winter Park, Fla., Racconta a Investopedia che i dati personali sono irrilevanti per la tua capacità di svolgere le proprie mansioni. "Se un intervistatore chiede se hai un trasporto affidabile, tutto quello che devi dire è 'sì' e niente di più - niente dettagli per ottenere i tuoi figli a scuola oi soldi che hai lasciato per riparare la tua auto del 1992. “

Se non hai bisogno di una sistemazione medica, Trnka avvisa anche di non divulgare i dettagli della tua storia medica. E lei sostiene fortemente di non condividere le tue opinioni personali su argomenti come la politica, la religione e l'economia, a meno che questi argomenti non siano legati al lavoro.

Questi sono i tipi di informazioni personali che molti candidati di lavoro condividono mentre cercano di essere personabile. Kristen Zierau, direttore del reclutamento esecutivo di JMJ Phillip Executive Search a Hills, Michigan, dice che i candidati condividono interamente troppi dettagli privati, che possono essere interlocutori di collocamento di lavoro. Racconta ad Investopedia: "L'azienda che ti valuta per l'occupazione non ha bisogno di sapere quanto è stato disordinato il tuo divorzio o che stai lottando finanziariamente. “

E altri tipi di informazioni che potrebbero sembrare innocue potrebbero in effetti essere danneggiati alle tue possibilità di occupazione e portare la tua ricerca di lavoro ad una sospensione. Stephanie Kinkaid, assistente direttore del Wackerle Career Center presso il Monmouth College di Monmouth, Ill., Avverte i candidati contro la rivelazione dello status di matrimonio o parentale, in quanto ciò può dare ai datori di lavoro un'opportunità di discriminazione contro di te. "La discriminazione potrebbe non essere intenzionale, ma se si parla di avere bambini piccoli a casa, e il lavoro richiede alcune serate, un intervistatore potrebbe pensare che non sarai disponibile durante le ore non convenzionali, anche se sapete di avere un'assistenza affidabile. "Focalizzare invece sulla condivisione di informazioni che dimostrano le tue abilità e abilità.

2. Sentimenti negativi sui datori di lavoro / co-lavoratori

Anche se credi di avere uno dei peggiori posti di lavoro di tutti i tempi, resistete all'impegno di metterseli in giro durante il colloquio di lavoro.Kristin Scarth, responsabile dei servizi di carriera presso l'occupazione BOOST a Troy, Michigan, dice che è ancora sorpresa quanti candidati sono disposti a gettare un ex capo o collega sotto l'autobus. "Come manager di assunzione, tutto quello che posso pensare è che lo faranno anche a me. "Quando si interviene, non è necessario condividere che c'è stato un problema con il tuo vecchio capo o collaboratori, perché se aveste un problema lì, può far sembrare che tu avrai quel problema ovunque. "

Potresti essere chiesto la tua situazione attuale o passata, e mentre devi rispondere, Tracy Cashman, vice presidente senior di Boston a WinterWyman Executive Search dice a Investopedia che la tua risposta dovrebbe essere breve e neutrale se sei ancora in azienda. "Se non sei più in azienda, spiegami perché. Se sei stato lasciato andare, essere onesti, ma fare una breve dichiarazione su ciò che hai imparato. Se per caso il tuo ultimo manager continuerà a servire da riferimento, allora menziona anche quello. “

3. Alcuni motivi per lasciare / cercare un nuovo lavoro

Anche se non si parla negativamente del tuo capo o colleghi, devi essere attento quando spieghi la tua ragione per volere un altro lavoro. Certamente vorremmo tutti un lavoro che pagherebbe più di $ 100K l'anno, ma Cashman fa notare che mai si vuole più soldi. E lei avverte che a volte le tue risposte potrebbero non essere percepite come avete inteso. "Ad esempio," voglio più spazio per la crescita ", può essere interpretato come," Mi annoio facilmente ", da un manager di assunzione. "Raccomanda una breve dichiarazione su quanto ti sei divertito di lavorare per il tuo attuale datore di lavoro e quanto hai imparato da loro. Poi spiega che stai cercando una nuova opportunità in cui puoi guadagnare qualunque cosa sia che vuoi guadagnare da un nuovo lavoro e poi chiudi dicendo che è per questo che vuoi questa posizione e desideri lavorare in questa società.

4. Debolezze

I nostri esperti hanno opinioni diverse sul rivelare le tue debolezze. Jason Ma, fondatore di San Francisco, CEO e capo mentore di ThreeEQ, dice: "Se viene chiesto i tuoi errori o errori passati, rispondi sinceramente a ciò che hai imparato lungo la strada e come hai superato loro o come hai sta lavorando a trasformare le debolezze passate in punti di forza. "Raccomanda di mostrare il tuo vero personaggio.

Tuttavia, Chaim Shapiro, M. Ed, assistente direttore dell'Ufficio per i servizi di carriera del Touro College di New York, dice che questa domanda dimostra se sei stato allenato per la tua intervista o no. "Non rispondere dando una vera e propria debolezza indirizzata, facendo così contribuirà a far passare ad un altro candidato. "Shapiro raccomanda di concentrarsi su una debolezza che può essere vista come una forza. Ma dice ai lettori di Investopedia di ignorare la debolezza "perfezionista" perché è abusata.

La linea inferiore

Mentre un colloquio di lavoro è un'opportunità per i potenziali datori di lavoro per saperne di più sui candidati, è importante evitare la tentazione di rivelare troppe informazioni.Le aziende non hanno bisogno di sapere che state affogando nel debito prestito degli studenti o che hanno problemi di relazione. I dati personali errati spesso possono squalificare un candidato altrimenti eccellente.