agopuntura? Chi ha bisogno di agopuntura in ufficio? La maggior parte di noi stabilirebbe un co-pagamento ragionevole per l'assicurazione sanitaria e un paio di giorni più di un anno.

Ma le aziende che sono tutte attirare e mantenere i migliori dipendenti offrono vantaggi come l'agopuntura in cima a una buona assicurazione sanitaria e più tempo libero.

Un perk o, in modo più appropriato, perquisite, è un privilegio speciale o un privilegio associato a una posizione. È una buona parola per descrivere il tipo di extra che le aziende più competitive dell'America offrono ai propri dipendenti. (Per ulteriori informazioni, vedere Come i migliori datori di lavoro attirano e conservano i lavoratori .)

Glassdoor. com, un sito di posti di lavoro che consente ai dipendenti di valutare e commentare in modo anonimo le aziende che li utilizzano, ha compilato l'aggiornamento del 2016 dei suoi Top 20 Benefici e Perks dei dipendenti, basato sulle risposte dei dipendenti.

Panda Fridays and Other Perks

Airbnb, che ha segnato anche il primo posto nel sondaggio del sito come miglior posto per lavoro nel 2016, offre ai propri dipendenti un bonus annuo di $ 2,000 da utilizzare in qualsiasi lista di Airbnb mondo. Il World Wildlife Fund dà ai propri dipendenti ogni altro venerdì come un giorno libero, dichiarandolo "Venerdì Panda. “

Da un punto di vista aziendale, è facile identificare quali aziende della lista Glassdoor stanno cercando di attirare i migliori talenti giovani all'inizio delle loro carriere e che sono focalizzati sul mantenimento dei dipendenti impegnati per il lungo correre.

Per questi ultimi, alcuni di questi vantaggi preferiti non riguardano divertimento e giochi. Si tratta dell'equilibrio tra lavoro e vita. Netflix, ad esempio, offre ai genitori nuovi genitori un intero anno pagato di congedo di maternità e di paternità. L'azienda consente anche ai genitori di scegliere se tornare a orari a tempo parziale o a tempo pieno. Spotify, Pinterest e Facebook offrono vantaggi simili, se in qualche modo meno generosi, per i dipendenti con famiglie in crescita.

Le aziende che si concentrano sull'attrazione dei giovani talenti scelgono i perks con una sensibile sensibilità di "me generazione". È Twitter che offre ai propri dipendenti i servizi di un agopuntore in loco, nonché classi improvvise.

Twitter offre anche tre pasti serviti al giorno, anche se questo potrebbe essere un vantaggio e un suggerimento non troppo sottile che ci si aspetta lunghe ore in ufficio. Molte delle aziende hanno perks sotto forma di "servizi di concierge", che suonano anche sospettosamente come un modo per mantenere i dipendenti nelle loro gabbie invece di dimenticare di fare lavori personali.

Altre società si concentrano sui perks che appellano alla coscienza sociale. I dipendenti di Salesforce ricevono sei giorni di congedo a pagamento per un lavoro di volontariato e un contributo di $ 1 000 a una carità di loro scelta.

Alcuni vantaggi sembrano essere dichiarazioni pubbliche della dedizione di un'azienda a una forza lavoro diversificata.Accenture, ad esempio, copre i costi di riassegnazione di genere per i loro dipendenti.

Quando Perks Matter

I cacciatori di lavoro non dovranno necessariamente trovare una perfetta adattamento tra il gruppo selezionato di aziende che i dipendenti di Glassdoor hanno votato al vertice. Ma vale la pena di indagare sui vantaggi che una società può offrire al di là delle basi dell'assicurazione sanitaria e di un piano 401 (k). Uno di loro potrebbe puntare le scale.

Ad esempio, AOL offre assistenza quotidiana in loco. L'azienda non è riuscita a farlo sulla lista dei migliori vantaggi e vantaggi di Glassdoor, ma è un enorme vantaggio per lavorare donne con bambini piccoli. E è abbastanza raro per valutare una menzione in un salario. com elenco di "Incredible Employee Perks". "

Un altro esempio di un potenziale potenziale per il commercio è offerto da Starbucks. Secondo lo Stipendio. com, la società del caffè offre benefici per la salute ai lavoratori part-time. Questo certamente potrebbe sigillare l'affare per i candidati che hanno bisogno di limitare le loro ore di lavoro.

Google, famoso per i suoi vantaggi grandi e piccoli, fornisce ai suoi dipendenti una forma di assicurazione sulla vita gratuita: se un dipendente muore, il partner sopravvissuto viene pagato lo stipendio della persona per dieci anni.

Se nessuna delle aziende in questo elenco corrisponde in modo remoto al tuo set di abilità, non disperate. Con il tasso di disoccupazione che scende al di sotto del 5% entro il 2016, le aziende che competono per i migliori talenti stanno rafforzando i loro vantaggi, secondo un rapporto separato di trend da Glassdoor.

Circa il 57% dei dipendenti intervistati ha identificato i perks come uno dei fattori principali per decidere se accettare un lavoro.

Che argomenti complessivi

I perks, anche se importanti, non sono tutti, come si può vedere nella relazione separata di Glassdoor sui posti migliori per lavorare, valutati dai propri dipendenti.

I vincitori della categoria aziendale di Glassdoor Employees 'Choice Awards 2016 sono un gruppo abbastanza diversificato di attività, anche se le imprese web sono dominanti. I top 10, dall'alto, sono Airbnb, Bain & Company , Guidewire, Hubspot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestle Purina PetCare e Zillow.

I commenti dei dipendenti suggeriscono che la soddisfazione reale del lavoro non si basa solo sui vantaggi. Facebook (quinto nella lista) è considerato un'esperienza collaborativa incredibile. "Eastman (n. 11 nell'elenco) è visto come" impegnato nell'eccellenza e nell'attività etica. "Memorial Sloan Kettering (n. 20 nell'elenco) è valorizzato per" 15 anni di consegna della migliore cura del cancro, ovunque! "(Vedi anche: Che rende un ottimo posto di lavoro?)

La linea inferiore

Perks non sono tutto. Ma se una società ha alcuni vantaggi - quasi tutti i vantaggi - è un buon segno che si preoccupa di mantenere i propri dipendenti sani, felici e sul posto di lavoro.