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Le rendite offrono grandi vantaggi per un pensionamento sicuro. Anche se le caratteristiche, le disposizioni e le spese associate di ciascuno sono diverse, ci sono molti scenari in cui un investitore dovrebbe considerare una rendita. Per molte persone che risparmiano per la pensione, la garanzia offerta da un flusso di reddito garantito della rendita è cruciale. Le rendite prevedono inoltre un ulteriore deferimento fiscale al di là di ciò che i risparmiatori possono contribuire ai conti individuali di pensionamento o IRA.

Le riserve variabili

I rendimenti variabili offrono la partecipazione al mercato come altri conti di investimento, ma possono anche avere garanzie di restituzione minime, anche quando il mercato ha un anno in diminuzione. I contratti con questa funzionalità sono ideali per coloro che cercano di ridurre al minimo il rischio negativo, ma non rinunciare alla partecipazione al mercato. Anche se questo suona appetito, e molti potrebbero pensare al meglio di mettere tutti i loro soldi in un tale prodotto, gli investitori dovrebbero essere consapevoli dei problemi di liquidità presenti con le rendite. Se un prelievo anticipato viene effettuato prima che il contratto sia al di fuori del suo specifico periodo di consegna, vengono valutate le pene pesanti. Solo investitori a lungo termine, come i risparmiatori di vecchiaia, che cercano di assicurare una parte delle loro attività per un minimo di reddito garantito in pensione, dovrebbero investire in un'annualità variabile.

Annuità fissa

I prodotti a rendita fissa offrono un tasso minimo di rendimento per un determinato termine, simile a un certificato di deposito o CD, ma offrono anche garanzie di ritorno principali e una certa penalità i prelievi durante il termine che i CD non forniscono. Inoltre, le rendite fisse offrono la differenza fiscale che non si trova con un CD. Con queste caratteristiche, le rendite fisse sono ideali per gli investitori che cercano un rendimento a tasso fisso sui soldi che non hanno bisogno dell'accesso fino alla fine del contratto.