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In superficie, il sistema U. S. Social Security e il piano pensionistico Canada hanno molto in comune. Entrambi sono pubblicamente forniti, sistemi pensionistici obbligatori di vecchiaia che hanno la possibilità di fornire prestazioni di disabilità e sopravvissuti in aggiunta all'assistenza alla pensione. La differenza più marcata, però, non si riferisce a quali vantaggi siano ricevuti dalla rispettiva cittadinanza, ma in quanto solvente e sostenibile il CPP è contro il turbato sistema di sicurezza sociale.

Il CPP contro la previdenza sociale non è veramente un confronto tra i programmi pensionistici governativi, perché il CPP dispone di un programma complementare che la previdenza sociale non è, la vecchiaia sicurezza , o OAS. In ogni provincia, ad eccezione di Quebec, che ha un proprio sistema, Quebec Pension Plan (QPP), CPP paga le tasse in modo che si divide tra il datore di lavoro e il lavoratore, anche se l'effetto netto è quello di ridurre i salari dei dipendenti quantità. Le imposte sui salari cominciano a 18 anni e terminano all'età di 65 anni, a meno che il singolo lavoratore non abbia già iniziato a ricevere benefici o sia morto. In generale, le aliquote fiscali CPP e le soglie di reddito sono inferiori alla previdenza sociale, il che significa che anche i benefici corrispondenti tendono ad essere molto più bassi.

Questi salari tassati vengono collocati in un fondo fiduciario che è gestito dal CPP Investment Board, che a sua volta investe i fondi in un portafoglio di azioni, obbligazioni e altre attività. In questo senso, il fondo di fiducia è molto più reale del fondo di fiducia della previdenza sociale. Quando un individuo raggiunge l'età pensionabile, i suoi benefici vengono determinati sulla base dei suoi 40 anni di reddito più elevati. Gli individui che guadagnano più reddito, a un certo punto, contribuiscono maggiormente al CPP e ricevono prestazioni più elevate in pensione.

Social Security

La sicurezza sociale è un programma federale in vigore in ogni stato, senza eccezioni. Come il CPP, le tasse sono divise tra il dipendente e il datore di lavoro. Ancora una volta, questa distinzione ha un piccolo effetto netto sul reddito reale. La sicurezza sociale lancia una rete più ampia del CPP e comprende sia i programmi Medicare che Medicaid.

Le tasse di sicurezza sociale sono pagate da tutti i redditi, indipendentemente dall'età. I pensionati possono richiedere prestazioni tra i 62 ei 67 anni e i benefici sono determinati prendendo i 35 anni di guadagno più elevati nella storia del lavoro di un individuo. Come il CPP, quelli con redditi più elevati vedono livelli di beneficio più elevati in pensione.

È il fondo fiduciario, tuttavia, che offre la differenza più significativa quando si confronta il CPP con la sicurezza sociale. A differenza del fondo di fiducia CPP, che effettivamente gestisce i salari tassati CPP, il fondo di trust sociale garantisce il 100% delle proprie attività all'U.S. governo. I soldi tassati per la previdenza sociale non vengono investiti come previsti per i pagamenti per la previdenza sociale, ma vengono spesi sul bilancio generale. Ciò significa che il governo degli Stati Uniti deve tassare o prendere in prestito denaro per effettuare pagamenti per la previdenza sociale. Le carenze di bilancio hanno minacciato la solvibilità della sicurezza sociale in molte occasioni.