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Una società a responsabilità limitata (LLC) può avere un numero illimitato di dipendenti. Un dipendente è definito come qualsiasi individuo che sia assunto per salario o retribuzione. C'è una distinzione tra i dipendenti, che lavorano per l'azienda e gli appaltatori indipendenti, che non lo fanno.

Passaggi per l'assunzione di un dipendente

Per le agenzie di pubblica utilità di assumere dipendenti, devono prima ottenere un numero di identificazione del lavoro dall'U. Internal Internal Revenue Service (IRS). Ciò è necessario per segnalare le imposte e altre documentazioni all'IRS. Gli UPS devono tenere registrazioni delle imposte sul lavoro per almeno quattro anni.

Prima di assumere un dipendente, la legge federale richiede all'impresa di verificare l'idoneità del lavoratore a lavorare negli Stati Uniti. Dopo l'assunzione di un dipendente, l'azienda deve comunicare i dipendenti di recente assunzione o di reinserimento al suo stato di residenza entro 20 giorni.

Qualsiasi attività con i dipendenti è tenuta a trasportare un'assicurazione di compensazione dei lavoratori. Alcuni manifesti che informano i dipendenti dei loro diritti e le loro responsabilità in base alle leggi sul lavoro devono essere pubblicate sul posto di lavoro.

LLC e dipendenti

Gli LLC sono popolari per la responsabilità di responsabilità che forniscono ai proprietari di un'azienda. Nel caso in cui un'azione dei dipendenti porta a responsabilità per l'azienda, queste protezioni rimangono in vigore solo per i proprietari, e non per i dipendenti. Anche se i proprietari della società non sono personalmente responsabili per le azioni dei dipendenti, l'LLC è responsabile. L'LLC può essere ritenuta responsabile per eventuali danni causati dai dipendenti.

I membri dell'agenzia oi proprietari, sono proprietari autonomi secondo l'IRS. I dipendenti di LLC non lo sono. Ciò richiede il deposito dei rendimenti e delle imposte sui salari simili a ogni altro tipo di attività.