Rimanere uno o due passi prima della concorrenza nell'industria wireless estremamente competitiva richiede un senso economico superiore alla media e la capacità di pensare grande e audace. L'industria delle telecomunicazioni in rapida evoluzione e in continua evoluzione può pagare 500- 600 volte le sue direttive esecutive (CEO) a 600 volte la retribuzione del lavoratore medio, ma gli amministratori delegati sono responsabili della generazione di miliardi di dollari ogni anno. Questi primi cinque pensatori innovativi sono ben compensati per la tecnologia di guida ei loro marchi in avanti.

- Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, CEO di Sprint Corporation (S), celebra l'elenco dei più alti soggetti del settore delle telecomunicazioni. Claure ha iniziato con Sprint nell'agosto 2014 e ha ricevuto una somma di compensazione prorata di $ 21. 8 milioni per gli otto mesi che era con l'azienda nell'esercizio 2014. Il suo pacchetto di indennità consisteva in uno stipendio base di $ 923,777, un bonus di firma di $ 500,000, bonus aggiuntivi per $ 2, 420, 330 e premi in borsa e opzioni di stock di circa 20 milioni di dollari.

Un imprenditore di distribuzione di industria wireless, Claure ha fondato Brightstar Corp nel 1997 e ha aumentato la società per guadagnare $ 10. 5 miliardi di entrate lorde. A Sprint, l'attenzione di Claure è sulla crescita degli abbonati, in particolare i clienti postpaid. Ha avuto un impatto immediato. Sprint ha registrato un utile operativo di 318 milioni di dollari e ha rettificato gli utili prima degli interessi, delle imposte, degli ammortamenti e degli ammortamenti (EBITDA) di $ 1. 7 miliardi nel quarto trimestre 2014.

Randall L. Stephenson, AT & T

Anche se l'amministratore delegato e presidente di AT & T, Inc. (T), il compenso di Randall L. Stephenson era superiore a Claus di Sprint, i numeri di Stephenson sono per l'intero 2014 l'anno fiscale, mentre Claure è solo per otto mesi. In confronto, Claure esce in cima. Tuttavia, Stephenson non ha nulla da protestare, in quanto il suo totale compenso per l'anno fiscale 2014 è stato di 24 milioni di dollari. Che si abbassa a $ 1. 7 milioni di stipendio, 14 milioni di dollari in stock e stock option e 6 dollari. 5 milioni di bonus e altri indennizzi.

Stephenson ha aumentato AT & T per vincere 173 miliardi di dollari attraverso le sue tre divisioni: wireless, wireline e altro. Un impiegato di lunga data di AT & T e della sua predecessore SBC Communications, Stephenson ha assunto l'incarico di CEO nel maggio 2007 ed è stato nominato presidente un mese dopo. La tempistica corrispondeva al rilascio di iPhone e AT & T come fornitore unico di smartphone all'avanguardia.

John J. Legere, T-Mobile

Precedentemente in cima alla lista, John J. Legere, CEO di T-Mobile (TMUS), ha abbassato due punti al numero tre per l'esercizio 2014 a causa di una riduzione di compensazione di 10 milioni di dollari rispetto all'anno precedente.Il suo pacchetto di indennizzo per il 2014 è valido di 18 dollari. 57 milioni. Questo scompone a uno stipendio base di $ 1. 25 milioni, 10 dollari. 66 milioni di premi in borsa (da $ 22.5 milioni nel 2013) e $ 4. 83 milioni da un piano di incentivazione non previdenziale.

Legere è entrato a far parte di T-Mobile come amministratore delegato nel settembre del 2012. La sua richiesta di fama proviene dal reinventarsi per connettersi con il mercato millenario caldo e per prendere il coraggioso approccio di nessun contratto per i clienti wireless. Entrambe le strategie hanno funzionato bene, dal momento che T-Mobile ha aggiunto 8,3 milioni di clienti wireless totali nel 2014. Lowell McAdam, CEO di Verizon Communications, Inc. (VZ), ha visto quasi un 16% aumento del suo compenso per l'esercizio fiscale 2014 dell'anno precedente. I $ 18. 3 milioni di persone ricevute nel 2014 si abbattono a $ 1. 6 milioni di stipendio base, 12 milioni di dollari in borsa e oltre 4 milioni di dollari in bonus e altri redditi.

McAdam ha assunto la carica di amministratore delegato nel 2011 e durante il suo mandato è cresciuto Verizon come il fornitore numero uno wireless negli Stati Uniti. Verizon Wireless serve circa 137 milioni di clienti, secondo Hoover's. Verizon offre inoltre servizi di connessione a Internet, TV digitale e video mobile.

Glen F. Post, III, CenturyLink

L'elenco come il quinto operatore di telecomunicazioni più pagato è Glen F. Post, III, CEO di CenturyLink, Inc. (CTL). Post ha ricevuto un indennizzo di $ 13. 1 milione nell'anno fiscale 2014. Questo era composto da un $ 1. 1 milione di stipendio base, stipendio di $ 9. 6 milioni più premi e altri indennizzi.

CenturyLink offre servizi telefonici, Internet e TV via cavo. La Posta ha mantenuto la posizione del CEO dal 1992 e in quel tempo è cresciuta l'azienda per diventare la terza compagnia di telecomunicazioni a base di U. S. dietro AT & T e Verizon. CenturyLink aveva un fatturato di 18 miliardi di dollari per il 2014.

The Bottom Line

Gli amministratori delegati delle telecomunicazioni pagano molto soldi, ma forniscono un livello di talento che mantiene le loro aziende al vertice del campo generando miliardi di dollari in entrate. Ci sono un numero limitato di persone che possiedono le competenze necessarie per svolgere tali lavori. Il compenso del CEO è anche un'indicazione di quanto la società sta facendo in generale. Lo stipendio base di solito è solo circa il 20% della compensazione totale e il resto è basato sulla performance dell'azienda.